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人才培养实施方案

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人才培养实施方案（通用12篇）

为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前准备一份具体、

详细、针对性强的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大

的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么应当如何制定方案呢？

以下是小编帮大家整理的人才培养实施方案，欢迎大家分享。

人才培养实施方案篇1

中国建设银行现已在全球29个国家和地区设立各级境外机构251

家。随着境外业务不断拓展，机构数量逐渐增加，小语种人才成为建

设银行国际化人才的重要组成部分。20xx年度校园招聘拟在北京、上

海和广东三家分行招收小语种专项人才。现将有关培养计划说明如下。

一、培养对象

符合《中国建设银行境内分支机构xx年度校园招聘公告》的基本

条件且主修语种为葡萄牙语、波兰语、印尼语、越南语等四个语种的

xx年度应届毕业生。

二、入围条件

除以上标准外，小语种专项人才还应满足以下要求：

(一)具有中华人民共和国国籍，有志于投身中国建设银行国际化发

展事业，愿意到官方语言为主修语种国家工作。

(二)须为相关语种专业全日制大学本科及以上学历，具有较好的听、

说、读、写能力，能使用该语言正常开展工作;

(三)有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，或具备较好的

英语水平者，或具备金融、经济、财会、IT等专业背景者，同等条件

下优先考虑。

三、工作安排

(一)工作地点

北京、上海、广州及对相应语种的境外机构。

(二)培养方式

小语种专项人才通过校园招聘相关流程被正式录取后，需与所录

用分行签订劳动合同和专项培养协议，由录用分行根据总行统一的培

养计划进行培养，促使小语种人才加速成长为熟悉银行业务的专业人

才。

员工在达到培养要求后，根据工作需要和培养情况，需服从总行

统筹安排择优外派至相应语种的境外机构工作。

四、其他说明

“小语种专项人才”培养计划的招聘程序与校园招聘整体安排一

致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测

试。

凡有志于参加“小语种专项人才”培养计划的应聘者，请应聘北

京市分行、上海市分行或广东省分行的“小语种专项人才”岗位。报

名流程参见《中国建设银行境内分支机构xx年度校园招聘公告》。

人才培养实施方案篇2

为加通信学院社团服务部干事的工作能力，提高干事考核活动、

管理社团的能力，制定以下计划

一、培养目的：

通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能

力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提

出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的

能力，以及熟悉本部门的主要工作。

二、具体计划：

1．培养干事的工作能力。为了让干事在锻炼同时做好工作，把所

有干事根据特长分成2组，分别为外务组，内务组。

外务组负责辅助协会策划活动，以助手身份深入到整个社团内部

工作，负责协助社团的活动，总结社团服务部的活动，并提出建设性

意见。

内务组负责财务管理工作，写新闻稿，制定值班表，部门内的人

文关怀（生日贺卡等），以及每学期的资料整理，制作评分表，并且

仍需参加各社团的考核活动。

外务组及内务组成员应定期调换职位，以保证干事得到充分锻炼。

2．培养干事的活动能力。

所有的干事轮流参加社团考核活动，了解活动的各个基本元素

社团服务部会安排每位干事至少一次完整参加社团活动，包括策

划，组织，行动，反馈。

社团服务部每学期至少组织一次本部门活动，要求所有干事参加。

3．干事的交际能力，表达能力，多给干事创造互相倾诉，互相交

流的机会，并定期安排演讲活动，让干事站在讲台，锻炼口才。同时，

也会在开会时候突然给他们话题，让他们面向大家，能够面不改色的

表达自己的想法。

4．对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给

干事一些策划书和总结），让他们有东西可以模仿，逐渐找到自己写

作的感觉。并且加入到社团活动中，参加社团策划，完成实践。同时，

所有的干事应当轮流写新闻稿。

5．增强干事的团结合作精神，首先有定期的例会，提供交流的时

间，让干事交流感情，其次适当的人文关