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2024年度标准建筑劳务派遣协议样本版A版
本合同目录一览
第一条协议主体及定义
1.1派遣方
1.2接收方
1.3劳务人员
第二条派遣期限
2.1派遣开始日期
2.2派遣结束日期
第三条派遣人员数量与质量
3.1派遣人员数量
3.2派遣人员质量
第四条派遣人员的职责与任务
4.1派遣人员的职责
4.2派遣人员的任务
第五条派遣人员的劳动条件
5.1工资待遇
5.2工作时间
5.3福利待遇
第六条派遣人员的管理与培训
6.1派遣人员的管理
6.2派遣人员的培训
第七条安全与健康管理
7.1安全防护
7.2健康保障
第八条保险责任
8.1社会保险
8.2意外伤害保险
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
第十一条合同的变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
第十二条违约责任
12.1派遣方的违约责任
12.2接收方的违约责任
第十三条不可抗力
13.1不可抗力的定义
13.2不可抗力的后果
第十四条合同的效力、终止与续签
14.1合同的效力
14.2合同的终止
14.3合同的续签
第一部分:合同如下:
第一条协议主体及定义
1.1派遣方:指与接收方签订本协议,负责向接收方提供劳务人员的甲方。
1.2接收方:指与派遣方签订本协议,接受派遣方提供的劳务人员的乙方。
1.3劳务人员:指由派遣方根据接收方的需求,向接收方派遣的具有合法身份和劳动能力的劳动者。
第二条派遣期限
2.1派遣开始日期:本协议签订之日起。
2.2派遣结束日期:根据接收方的需求和实际情况,由双方协商确定。
第三条派遣人员数量与质量
3.1派遣人员数量:根据接收方的需求,由双方协商确定具体的派遣人员数量。
3.2派遣人员质量:派遣人员应具备相应的职业技能、工作经验和素质要求,能胜任接收方分配的工作。
第四条派遣人员的职责与任务
4.1派遣人员的职责:派遣人员应遵守接收方的规章制度,按照接收方的要求完成工作任务。
4.2派遣人员的任务:根据接收方的需求,完成接收方安排的相关工作。
第五条派遣人员的劳动条件
5.1工资待遇:派遣人员的工资标准由派遣方和接收方协商确定,包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等。
5.2工作时间:派遣人员的作息时间、休息日、节假日等按照接收方的规定执行。
5.3福利待遇:派遣人员的社会保险、公积金、商业保险等福利待遇按照接收方的规定执行。
第六条派遣人员的管理与培训
6.1派遣人员的管理:派遣人员应接受接收方的管理,遵守接收方的各项规章制度。
6.2派遣人员的培训:接收方应根据实际需要,对派遣人员进行必要的培训和指导,提高派遣人员的职业技能和工作能力。
第七条安全与健康管理
7.1安全防护:接收方应确保派遣人员在提供劳务过程中的人身安全,提供必要的安全防护措施。
7.2健康保障:接收方应依法为派遣人员提供必要的健康保障,包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。
第八条保险责任
8.1社会保险:派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2意外伤害保险:接收方应为本单位工作的派遣人员购买意外伤害保险,保险期限应覆盖派遣人员的整个工作时间。
第九条争议解决
9.1协商解决:双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3仲裁解决:调解不成的,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容:双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
10.2必威体育官网网址期限:本协议有效期内及协议终止后,双方均应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。
10.3违约责任:违反必威体育官网网址义务的一方应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条合同的变更与解除
11.1合同变更:本协议一经签订,即具有法律效力,未经双方协商一致,任何一方不得单方面变更协议内容。
11.2合同解除:协议解除应经双方协商一致,并报经原合同审批机关批准。
第十二条违约责任
12.1派遣方的违约责任:派遣方未按照约定提供派遣人员或未按照约定履行其他义务的,应承担相应的违约责任。
12.2接收方的违约责任:接收方未按照约定支付工资、加班费、奖金等,或未按照约定提供工作条件的,应承担相应的违约责任。
第十三条不可抗力
13.1不可抗力的定义:不可抗力是指不能预见
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