人力资源公司员工劳动合同(3篇) .pdfVIP

人力资源公司员工劳动合同

第一条试用期及录用

甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，

工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一

方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试

用工资。

试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经

甲方考核合格，可提前转为正式员工。

乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制

度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转

帐形式支付，按月发放。

进厂工作最低保障每月上班26天.

甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年

获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。

第三条工作时间

乙方的工作时间每天为9小时。

乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，

且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工

资。

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甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作

开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙

方应服从甲方安排。

第四条劳动保险及福利待遇

甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。

甲方提供乙方各项保险福利。

第五条解除合同

乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的

程序按企业有关规定办理。

第六条合同的实施

本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合

同内容。

本合同自签订之日生效，于_____年_____月_____日到期，合同期

满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

甲方：_____年_____月_____日

乙方：_____年_____月_____日

人力资源公司员工劳动合同（二）

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甲方(劳务派遣单位)全称_____

单位类型_____法定代表人(或负责人)_____

登记注册地_____邮编_____

实际经营地_____邮编_____

劳动保障证号_____组织机构代码证号_____

联系部门_____联系人_____联系电话_____

乙方(实际用工单位)全称_____

单位类型_____法定代表人(或负责人_____

登记注册地_____邮编_____

实际经营地_____邮编_____

劳动保障证号_____组织机构代码证号_____

联系部门_____联系人_____联系电话_____

_____市劳动和社会保障局制

乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公

平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法

律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协

议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

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1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如

下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____

月____日起至____年____月____日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自__