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人力资源经理助理岗位工作说明书
1.岗位概述
人力资源经理助理是人力资源部门的一员，负责协助人力资源经理
进行日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。本工作说
明书将详细介绍人力资源经理助理的主要职责和所需能力。
2.岗位职责
2.1协助进行招聘工作
-定期更新招聘信息，并在各大招聘网站上发布职位招聘信息；
-筛选简历并进行初步面试，与部门经理进行面试安排；
-跟踪招聘流程，并协助进行录用程序。
2.2协助进行员工培训
-根据员工发展需求和公司培训计划，安排培训计划并与内外部培
训师协调；
-组织培训活动，包括培训材料准备、培训场地预订和员工参与登
记；
-跟踪培训效果，并反馈给相关部门，以改进培训质量。
2.3协助进行绩效管理
-协助制定和实施公司的绩效管理制度；
-跟踪员工绩效评估的执行情况，并提供相关数据报告；
-协助组织绩效评估讨论会，并记录会议纪要。
2.4协助进行员工关系管理
-协助管理员工档案，包括入职手续、员工合同、员工离职等相关
事宜；
-协助处理员工的疑虑、困难和投诉，并提供适当的支持和解决方
案；
-组织员工活动和庆典，增进员工凝聚力和归属感。
3.所需能力
3.1专业知识
-具备人力资源管理相关专业知识，熟悉招聘、培训和绩效管理的
方法和流程；
-理解劳动法律法规，对劳动合同、劳动争议等有一定的了解。
3.2沟通能力
-能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通，包括书面和口头
沟通；
-具备良好的倾听和解决问题的能力，能够与员工建立互信的关系。
3.3组织协调能力
-能够高效地安排和执行多个任务，保证工作的顺利进行；
-具备较强的组织和协调能力，能够与不同部门和外部供应商进行
合作。
3.4技术应用能力
-熟练使用MicrosoftOffice软件，包括Word、Excel和PowerPoint
等；
-了解人力资源管理软件的操作，具备基本的信息系统应用能力。
4.工作要求
4.1学历要求
本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
4.2工作经验
要求具备相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理的基本流程和操作。
4.3语言要求
良好的中文书写和口语表达能力，英语口语流利者优先考虑。
4.4必威体育官网网址意识
具备较强的必威体育官网网址意识，能够严格按照公司相关规定处理和保存人力
资源信息。
5.福利待遇
-根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇；
-提供完善的社会保险和福利待遇；
-提供良好的职业发展机会和培训计划。
6.联系方式
感兴趣的应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱：**************。
请在邮件主题中注明“人力资源经理助理岗位应聘”。
注意：本工作说明书中的所有内容仅供参考，公司保留根据实际情
况进行调整和解释的权利。
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