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企业劳务派遣合同5篇

篇1

企业劳务派遣合同是指企业向劳务派遣公司租赁用工人员的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣公

司与用工单位签订劳务合同，按照用工单位的要求，向用工单位提供

劳动者从事用人单位规定工作的劳务，用工单位向劳务派遣公司支付

劳务费用。

企业劳务派遣合同是由企业与劳务派遣公司签订的一种服务合同。

在合同中，企业是用人单位，劳务派遣公司是提供劳动者的中介机构。

企业劳务派遣合同通常包括以下内容：

一、合同甲方（用人单位）和乙方（劳务派遣公司）双方基本信息。

包括单位名称、地址、法定代表人等基本信息。

二、劳务派遣的具体要求。合同中应明确劳务派遣的工种、数量、

工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

三、劳务费用的支付方式。合同中应明确用人单位向劳务派遣公

司支付劳务费用的方式和时间。

四、工作责任和义务。合同中应明确双方的工作责任和义务，包

括工作时长、工作环境、劳动报酬、劳动保护等方面。

五、合同期限和解除方式。合同中应明确劳务派遣期限以及解除

合同的方式和条件。

六、必威体育官网网址协议。合同中应明确必威体育官网网址协议，保护双方的商业秘密和

机密信息。

七、其他事项。合同中还可以包括其他双方约定的事项，如违约

责任、争议解决等。

企业劳务派遣合同的签订是保障用人单位和劳务派遣公司双方权

益的重要手段。双方应该在签订合同前认真核对合同内容，确保双方

权益受到有效保护。同时，双方在合同履行过程中应遵守约定，共同

维护合同的有效性，保持合作关系稳定。【以上内容仅为模板，具体内

容需要根据实际情况进行填写】。

篇2

企业劳务派遣合同通常是指企业与劳务派遣公司或个人之间签订

的一种劳务派遣协议，用于规范双方之间的劳务关系。在当前劳动力

市场竞争激烈的情况下，越来越多的企业选择通过劳务派遣的方式来

获取所需的劳动力资源，以应对业务的快速发展和需求的变化。在签

订企业劳务派遣合同之前，企业和劳务派遣公司或个人需要明确双方

的权利和义务，从而避免可能出现的纠纷和风险。

一、合同主体及基本信息

企业劳务派遣合同是由劳务派遣公司或个人（以下简称“派遣方”）

和用工企业（以下简称“用工方”）签订的协议。合同一般包括以下基

本信息：

1.合同双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人

等；

2.合同的签订日期和生效日期；

3.合同的期限，包括派遣期限和终止期限；

4.派遣的劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；

5.派遣的劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等；

6.用工方对派遣劳动者的工资、福利、工作条件等的约定；

7.合同的解除和违约责任的条款；

8.其他双方认为需要约定的事项。

二、派遣劳动者的权利和义务

在企业劳务派遣合同中，派遣劳动者享有的权利和应履行的义务

是非常重要的。使用的的企业应对派遣劳动者享有与正式员工相同的

工作权益，并且派遣劳动者应遵守企业的规章制度和工作要求，履行

职责和义务。双方应在合同中明确派遣劳动者的权利和义务，防止发

生不必要的纠纷。

三、派遣期限和终止条款

企业劳务派遣合同通常包括派遣期限和终止条款。派遣期限是指

派遣劳动者在用工方处工作的时间，一般不超过一年。在派遣期限届

满之前，派遣方和用工方可以协商续签合同。终止条款是指在合同期

限内，双方可以根据约定的条件提前终止合同，比如派遣劳动者的岗

位需求变化、用工方经营状况恶化等情况。

四、工资和福利待遇

在企业劳务派遣合同中，工资和福利待遇是非常重要的内容。派

遣劳动者的工资发放应当按照实际工作时间和工作量结算，保证按时

发放工资并支付社会保险。此外，在合同中还应明确派遣劳动者享有

的福利待遇，如年假、节假日休假、饭补、交通补贴等。

五、风险防范措施

企业劳务派遣合同是劳动力资源外包的一种方式，在签订合同时

双方需要注意风险防范措施。用工方应认真核查派遣方提供的劳动者

的身份信息和工作经历，确保派遣劳动者的资质和能力符合用工方的

要求。派遣方在派遣劳动者时，也应加强对派遣劳动者的管理和监督，

确保其按照用工方的要求履行工作。

总之，企业劳务派遣合同是企业与劳务派遣公司或个人之间建立

劳务合作关系的重要依据。在签订合同时，双方应明确各自的权利和

义务，避免可能