中日比较视域下我国企业年金制度研究.docxVIP

中日比较视域下我国企业年金制度研究

目录

一、内容概要................................................2

1.研究背景与意义........................................3

2.研究目的和方法........................................4

3.文献综述..............................................5

二、中日企业年金制度概述....................................6

1.中国企业年金制度的发展历程............................8

2.日本企业年金制度的发展历程............................9

三、中日企业年金制度的比较研究.............................10

1.制度模式比较.........................................12

2.资金来源与运用比较...................................13

3.管理制度比较.........................................14

4.激励机制比较.........................................16

四、我国企业年金制度的现状分析.............................17

1.我国企业年金制度的现状...............................18

2.存在的问题分析.......................................20

五、中日企业年金制度对企业员工的影响分析...................21

1.对员工福利待遇的影响.................................22

2.对员工职业生涯规划的影响.............................23

3.对企业人力资源配置的影响.............................25

六、完善我国企业年金制度的建议.............................26

1.完善制度设计与政策法规支持...........................27

2.加强企业年金投资运营管理.............................28

3.提高企业年金制度的普及率和覆盖率.....................29

4.建立科学合理的激励机制和约束机制.....................30

七、结论与展望.............................................31

1.研究结论总结.........................................33

2.研究展望与未来发展趋势预测...........................34

一、内容概要

历史演进对比：追溯两国企业年金制度的起源和发展轨迹，分析它们在不同阶段的立法背景及主要政策变化，从而明确中日两国制度演进的共同点与差异。

制度设计差异：深入探讨中日两国在企业年金资金来源结构、投资方式、待遇方式、管理与监督机制等方面的异同点，探讨这些差异背后所反映的经济、法律和文化背景。

参保策略比较：通过对比两国企业在年金制度规划、员工覆盖率、供款比例、年度调薪机制等方面存在的策略差异，研究其对企业财务结构、人力资源管理和员工福利水平的影响。

国际视野下的启示：从全球化视角出发，分析两国企业年金制度与国际标准化组织规定、《国际劳工组织公约》等相关国际规范的符合度，为我国企业年金制度改革提供外部参考和比照。

改革与发展的建议：结合中日比较分析的结果，提出针对我国企业年金制度的实际改进建议，包括强化立法、优化运营模式、增强投资工具多样性等方面。

本研究旨在通过细致比较，带来对我国企业年金制度的深刻理解和长远规划，以鼓励有效的政策制定，促进生态环境中的制度建设，并鼓励跨国的合作与学习，进而提升中国企业在全球化的竞争环境中的人力资源管理效能。

1.研究背景与意义

在全球化的时代背景下，中日两国的经济交流与合作为我们提供了一个广阔的研究背景。随着我国经济的持续发展和社会进步，企业与个人对养老保障的需求也日益增强。在这样的背景下，研究我国企业年金制度的运行与发展就显得尤为重要。尤其将其置于中日比较的视域