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工会慰问生病教职工活动方案
一、活动背景:
为了体现学校对教职工的关怀,增强学校的凝聚力,提高教职工的幸福感,学校工会决定开展“工会慰问生病教职工活动”。通过这一活动,希望传递学校的温暖,减轻患病教职工的心理压力,促进教职工的身心健康。
二、活动目的:
1.体现学校组织对教职工的关心和爱护。
2.增强教职工之间的互助互爱精神。
3.促进教职工的身心健康,快速恢复。
4.营造和谐、温馨的校园氛围。
三、活动对象:
所有在工作期间因病住院及长期生病的教职工。
四、活动时间:
慰问活动应于教职工住院或生病后的一周内开展,特殊情况下可适当调整。
五、活动方式:
1.慰问金发放:根据医院等级和病种情况,发放一定金额的慰问金。
2.慰问品赠送:根据教职工的病情和需求,送慰问品。
3.心理辅导:提供心理咨询和辅导服务,帮助教职工缓解心理压力。
4.慰问信与祝福:发送慰问信,表达学校的关心和祝福。
六、慰问金标准:
对于住院的教职工,慰问金原则上根据医院的等级和教职工的职务级别进行发放,具体标准如下:
普通病房(社区卫生服务中心等):1000元
省级医院:2000元
国家级医院:3000元
根据病情需要,特殊情况可适当增加。
七、慰问品内容:
根据教职工的病情和家属需求,选择以下慰问品:
水果篮或鲜花篮
营养品
生活必需品
根据教职工愿望,可选择书籍、杂志等其他适当物品。
八、慰问信内容:
1.表达学校对教职工生病的关心和慰问。
2.鼓励教职工积极面对治疗,早日康复。
3.强调学校对教职工的支持和帮助。
九、参与人员:
工会代表
相关部门负责人
志愿者团队
十、准备工作:
1.收集和整理教职工的住院信息。
2.通知工会成员参与慰问活动。
3.准备慰问金、慰问品和慰问信。
4.联系医院并安排慰问时间。
5.制定详细的慰问流程和应急预案。
十一、活动流程:
1.准备阶段:发布通知,准备物质。
2.慰问阶段:慰问小组到医院或教职工家中进行慰问。
3.跟进阶段:了解教职工身体状况和恢复情况,提供持续关怀。
十二、预算:
慰问金:根据计划的人数和标准计算。
慰问品:根据慰问人数和慰问品类别进行预算。
其他费用:交通费用、通讯费用等。
十三、注意事项:
1.确保慰问活动的必威体育官网网址性,尊重教职工隐私。
2.慰问过程中应保持礼貌和尊重,了解具体情况后进行适当沟通。
3.活动结束后,及时整理和反馈慰问资料,记录活动成果。
十四、活动评估:
活动结束后,组织评估活动效果,收集教职工反馈意见,不断改进慰问活动。
工会慰问生病教职工活动方案(1)
目的与意义:
本活动旨在展现学校工会的人本关怀,加强教职工的凝聚力,传递学校对生病教职工的关心与支持。每一次慰问都是向教职工传达学校温暖与关爱的一次机会,促进教师团队的和谐与团结。
方案概述:
一、组织机构:
主办单位:校工会;
协办单位:校医院、后勤服务中心。
二、活动安排:
1.团队组建:选拔符合条件的在校内有一定知名度和影响力的教职工组成慰问小组,该小组包括学校领导、工会主要负责人以及医疗人员。
2.信息收集:排查学校内最近一段时间内生病或遭受意外事故的教职工,收集相关医疗信息、家庭情况。
3.关怀计划:为每一位生病教职工制定个性化的关怀计划,包含探访时间安排、物资准备、心理支持等。
4.实施慰问:定期对生病教师进行探访,探访时需赠送节日或生日礼品、家属关怀包(包含日常生活用品、健康食品等),并协助解决到位生活照料,例如住院探望等。
5.关注康复:关心教职工的康复进度,必要时联系专家进行康复指导,并提供康复训练计划。
三、物资准备:
探访品:例如生活用品、食品(须适合教师的营养和健康需求)、辅助医疗用品(第一手医疗信息可借鉴);
康复物资:按需购入康复假期或康复训练相关用品;
心理支持:准备一些轻便的阅读材料或者能够代表慈善关怀的礼品。
四、宣传布局:
1.在校内网、微博、微信公众号等平台发布问候信息和活动汇报;
2.在校园新闻区、公告栏发布活动宣传和联系方式;
3.可根据实际情况制作部分纪念品在活动中发放。
五、执行计划与时间表:
1.信息收集:第1周(后续需定期更新);
2.慰问团队组建和培训:第2周;
3.全面启动慰问活动:第3周起;
4.定期评估和信息反馈:在第4周、第8周、第12周进行阶段性评估和反馈;
5.活动总结与表彰:在第16周进行。
六、经费预算与申请:
根据所需物资的市场价格和预计探访次数,制定详细的预算;
在损害控制预算的前提下确保慰问工作的质量;
需向学校提出申请,详细说明资金用途及预算分配。
总结:
本次探访活动旨在用实际行动展现我们衷心的关爱,每一名教师,特别是当他们在职业生涯的关键时期面临重大挑战时,我们的每一分关怀和每一句问候都是对他们规范和支持
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