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企划专员工作计划

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生xx人，占公司员工总人数的xx，所占比例较小;

2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职)，占xx年总

招聘人数的xx，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会

招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xx人，设计占下年度总招聘人数的

xx以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门xx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员xx人，其中返聘人员xx人，相对于公司规模来说，数量

相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在xx以里，置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线

工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型

人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xx人

左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务

管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xx名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名;

五、总结

XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进

人员培训成本。

招聘计划书范文四：

一、招聘目标(人员需求)：

职务名称人员数量其他要求职位1XX职位2XX职位3XX

1、XX报X月X日2、XX招聘网站X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：成员2(人力资源部培训

专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理成员3(人力资源部招聘专员)

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1、管理职位

职位1主管领导1X月X日

初试(面试)主管领导1+人事部领导X月X日复试(笔试)主管领导1X月X日

2、业务类职位

资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日初试(面试)招聘专员X月X日复试(面试)

主管领导2X月X日

3、行政文员

资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日面试主管领导X月X日

五、新员工的上岗时间：

预计在X月X日左右。

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费X元

2、XX招聘网站信息刊登费X元

合计：X元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日：

通知应聘者面试X月X日：进行面试

X月X日：通知通过面试人员进行复试X月X日：向通过复试的人员通知录用X

月X日：新员工上班

人力资源部

XX年X月X日

为统筹规划公司20xx年招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司

员工整体素质，助推公司20xx年发展目标的实现，结合20xx年招聘工作重点，

特编制20xx年招聘计划。

一、20xx年招聘工作总体思路

整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持

续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。另一方面，实现招聘

工作体系化。

二、20xx年招聘工作总体目标

1、学历水平的提升：截止到11月底，公司本科学历人员占比达到52.81%，硕士

学历人员占比达到11%，博士学历人员占比仅为0.34%。16年计划本科学历人员

占比提升10个百分点，硕士学历人员占比提升5个百分点，博士学历人员占比提

升到1个百分点。

2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。重点着眼于外贸部。

3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质测验题

库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的体系化。

4、校园招聘工作的继续深化，实现校园专场宣讲零的突破，进一步扩大