1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

内部薪酬差距、高管股权激励与内部控制有效性的实证研究.doc

内部薪酬差距、高管股权激励与内部控制有效性的实证研究.doc

    1. 1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    内部薪酬差距、高管股权激励与内部控制有效性的实证研究

    中文摘要

    随着《企业内部控制基本规范》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等等一系列相关文件的相继发布，内部控制在企事业单位中的重要地位越来越彰显。如何合理设置薪酬制度，使其在调动员工积极性的同时，又能在企业内部形成一种内部监督机制，进而提高企业内部控制质量，是每一个企事业单位都严肃认真对待的重大命题。

    本文以2015-2017年我国上市公司A股为研究样本，实证研究了内部薪酬差距与内部控制有效性之间可能存在的相互关系和作用机理，以及高管股权激励对上述两者关系可能存在的调节效应。研究结果表明，内部薪酬差距对内部控制质量起积极

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    ***** + 关注
    实名认证
    内容提供者

    乐于分享，有偿帮助。

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：8070007123000004

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >