【人力资源】嵩县人力资源社会保障局部门概况 .pdfVIP

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【关键字】人力资源

嵩县人力资源和社会保障局部门概况

一、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源

和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业

单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责全县人力资源和社

会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

（三）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市

场，综合管理人才中介机构、全县人才交流和面向社会的人才交流活动，促进人力资源合理流

动、有效配置。

（四）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业

服务休系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城

乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农

村实用人才培养和激励政策。

（五）统筹建立覆盖全县秀的社会保障体系。统筹拟订全县城乡社会保障及其补充保障政

策和标准，根据省里有关规定拟订全县统一的社会保障关系转续办法并组织实施，统筹拟订全

县机关企事业单位基本养老保障政策，会同有关部门拟订全县社会保障及其补充保障基金管理

和监督制度，编制全县社会保障基金预决算草案。

（六）负责落实全县就业、失业、社会保障基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实

施预防、调节和控制，拟订落实全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持

全县就业形势稳定和社会保障基金总体收支平衡。

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（七）会同有关部门落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立和完善全县机

关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度，落实全到机关企事业

单位人员福利和离退休政策，拟订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督，落实我县最低

工资标准的有关政策及企业工资指导线，发布劳动力市场工资指导价位。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，落实全县事业单位人员和机关工勤

人员管理政策，参与人才管理工作，制订全县专业技术人员管理和继续教育政策，负责全到职

称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（九）贯彻国家军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全县军队转业干部的安置办法，

制订安置、培训计划工组织实施；负责对自主择业军队转业干部的管理，会同有关部门做好企

业军转干部解困政策的落实和稳定工作。

（十）负责全县行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，

会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政策奖励制度。贯彻实施公务员分类管理及职业升

降辞职、辞退、职业聘任等法律、法规和政策。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落

实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻执行省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协

调机制，依据国家特殊劳动保护政策制订实施细则并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调

劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）负责全县政府系统人力资源和社会保障工作的指导、监督检查和协调；负责人力

资源和社会保障系统宣传、科研和信息工作。

（十四）负责受理群众有关人力资源和社会保障方面的诉求信访事项。

（十五）负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作，贯彻落实突发公共事件应急

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预案，预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。

（十六）负责本部门及所属事业单位网上名称管理工作。

（十七）承办县政府交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设11个内设机构。

（一）办公室（加挂信访工作办公室牌子）

负责机关文电、会务、机要、文书档案、信息、财务、纪检监察、政务信息公开、督办查

办、提案议案、平