0补偿解除合同的“道与术”.pptxVIP

企业0补偿解除合同的“道与术”;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;常见问题;1入职条件;;第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

——《江苏省劳动合同条例》

第十六条 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以中止。

——《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》

非因企业原因；未提供劳动的期间达到一定长度；制度规定或双方约定;第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。;试用期解除必然不需要支付经济补偿金吗？;。 。;《岗位职责及考核确认书》;。;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；;;;印制成册发放法;总分、母子公司间制度是否可以通用？;招聘与录用管理制度

劳动人事合同管理制度

考勤管理制度

休假管理制度

薪酬绩效制度

员工离职管理制度

员工奖惩制度

员工必威体育官网网址管理制度

培训服务期管理制度;一、考勤制度-迟到早退类;二、工作秩序;六、兜底条款-原则类;;《民法典》

第8条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;事件背景：王某在一家咨询公司任高级经理一职，其下属员工在一次消防改造项目中同一天向公司提交了两家不同公司出具的维保改造说明，导致最终工程由一家没有资质的单位施工，给公司造成巨大损失。公司以严重失职为由向王某提出解除劳动合同。

公司制度：管理人员出现管理失职，包括但不限于未予下属必要的培训、对下属所犯的错误未能做出应有的正确指示，反而利用职务之便包庇纵容下属的行为......

员工主张：王某则认为其已经向公司汇报，并已获批，不存在失职行为。

明确的岗位职责+严重的失职行为+造成严重的损害结果;;;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；;第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；;十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本

情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会

、人民法院不予支持。

-----《人社部、最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》

第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、