2024人员借调合同样本.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（借调方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（借入方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工借调至乙方工作，为确保借调工作的顺利进行，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本借调合同，共同遵守。

第一条借调人员及岗位

1.1甲方借调至乙方的人员为：__________（姓名），身份证号码：__________。

1.2乙方应安排借调人员从事__________（岗位）工作。

第二条借调期限

本借调合同自双方签字之日起生效，借调期限为__________个月，自借调人员到岗之日起计算。

第三条借调人员的工资及福利

3.1借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利等待遇由甲方按原待遇不变支付。

3.2借调人员的社会保险、住房公积金等费用由甲方负责缴纳。

第四条借调人员的工作要求和纪律

4.1借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行职责，完成工作任务。

4.2借调人员应保守乙方的商业秘密和技术秘密。

第五条合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以提前解除或终止本借调合同。

5.2借调期满，本借调合同自然终止。

第六条争议解决

本借调合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

本借调合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（借调方）：__________

乙方（借入方）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：签订前双方进行尽职调查，核实相关信息。

2.借调人员的工作岗位、职责应明确，如有变更，应及时通知对方。解决办法：双方定期沟通，协调工作岗位和职责变更。

3.借调人员的工资、福利等待遇应符合国家法律法规及双方约定。解决办法：参照国家相关法律法规，双方签订补充协议明确待遇。

4.借调人员应遵守借入方的规章制度，如有违反，借入方有权进行处理。解决办法：借调人员接受借入方培训，了解并遵守规章制度。

5.借调期间，借调人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由借调方负责。解决办法：双方明确分工，借调方负责相关事务。

6.借调期满，借调人员应返回借调方，如有续借需求，双方重新签订合同。解决办法：提前沟通，协商续借事宜。

7.如有争议，通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方签订仲裁协议，约定仲裁机构。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.借调方：指将员工借调给其他单位的用人单位。

2.借入方：指借用其他单位员工的单位。

3.借调人员：指从借调方借用到借入方工作的员工。

4.工资：指劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

5.奖金：指根据劳动者的工作绩效或其他因素给予的奖励。

6.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的待遇，如医疗保险、养老保险等。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。

8.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

10.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

11.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.企业之间因业务需求，相互借调员工以缓解人手不足或专业知识需求的场景。

2.国有企业、事业单位因项目合作需要，向其他单位借调人员的场景。

3.外资企业与国内企业合作，相互借调人员以共享资源的场景。

补充条款：

1.借调人员的技能要求和工作表现评估。

2.借调期间，借调人员原有职位的保留及返回安排。

3.借调期间，借调人员职务晋升、薪酬调整等问题的处理办法。

4.借调期间，借调人员发生工作失误或违法行为的责任承担。

5.借调期间，借调人员与借入方之间签订的必威体育官网网址协议。

6.借调期满后，借调人员的工作交接事宜。

附件列表：

1.借调人员的基本信息表格。

2.借调人员的职位描述和工作职责。

3.借调期间的工作计划和目标。

4.借调人员的绩效评估标准。

5.借调人员的劳动合同复印件。

6.借调期间所需的相关资质证明文件。

7.借调人员的健康证明和无犯罪记录证明。