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员工怎么提出离职比较合适

怎么提出离职比较合适

第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、

离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够

得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充

分理由。

第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开

始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力

做好本职工作，站好最后一班岗。

第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由

原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等

等也需要一并转移。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你

的离职证明的。

第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每

项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职

时才可以移转出去。

离职日期要提前多久提出

1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单

位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职

原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗

位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,

办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出

差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出

具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手

续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职

员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账

户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办

理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

跳槽离职原因的最佳回答

寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太

重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易

接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规

划，心态不稳定。

原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳

动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设

的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才

被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，

当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，

在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，

要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR

确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因

在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们

可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎

接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，

那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一

分货的道理。

个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中