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汀田小学教师各级先进评价方案

汀田小学教师各级先进评价方案

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汀田小学教师各级先进评价方案

汀田实验小学教师各级先进评价方案

市级优秀教师

评选对象为具备相应教师资格、教龄3年以上、班主任工作2年以上的在职教师。

师德：本年度师德考核必须为优秀。

教龄：从第四年开始，教龄每增加一年，分数增加0.5分，3分封顶。

三、教学业绩：同一论文、课题取最高奖项，不重复计算，但不同内容可累加。

1、教科研成果：

论文、案例类：县级一、二、三等奖分别以3、2、1分计算；市级一、二、

三等奖分别以4、3、2分计算；省级一、二、三等奖分别以6、4、3分计算；

发表类论文以同级别三等奖计算。

课题类：县级获奖负责人和执笔人分别3分，市级负责人和执笔人分别5

分，省级负责人和执笔人分别7分；结题县级1分，市级2分，省级3分；

课题其他参与人员以获奖分值除以人数确定。

课堂教学类：评比：学区级一、二、三等奖分别以2、1、0.5分计算：县级一、二、三等奖分别以4、3、2分计算；市级一、二、三等奖分别以6、4、3分计算。公开课：校级0.5分，学区级1分，县级2分，市级3分。

2、其他获奖：优秀指导师以同级别论文类二等奖分数计算。师能比赛参照课堂教学评比类标准执行。未尽奖项参照执行。

3、教坛新秀类：学区级5分，县级8分，市级12分。

4、第一学期期末成绩和第二学期期中成绩：主科教师T单科在全校居前40%，3分；后20%，不得分；其他2分。技能科专职教师按2分计算。中途接班与级段平均分比较提高2分以上，晋一档。六年级质量检测A等的，另加2分。

5、教学检查：A等3分，B等2分，C等1分

四、考勤：统计期限：上年5月份到本年度4月份。全勤得10分，请病、事假10节以内得9分，20节以内得6分，30节以内得4分，30节以上不计分。

五、处室评估：根据各处室布置的各类任务完成情况（按时、高质），教务处、大队部、总务处、安保处等处室对各教师进行打分，各处室最高不得超过2分。

六、分值统计期限：上年6月到本年5月。

市级先进班主任

从事班主任工作3年以上的现职班主任。

详见汀田实验小学班主任工作量化考核实施方案（试行稿）

说明：1、得分最高的教师，将自然当选为先进，并由相关处室报校长室审批。

2、被评为市级先进教师、优秀班主任的，将享受瑞安市教育局组织的暑

期教师外出疗养一次。

3、学区级、校级先进教师、优秀班主任评选方法参照此方案。其中，师德考核按优秀10分、合格8分计算。

4、不能连续两年获得同类市级先进。

5、未尽事宜，由校委会商量决定。

汀田实验小学

2018.6

汀田实验小学各级优秀教师考核表

姓名：年月日

考核内容

得分项目

自评得分

校评得分

1.教龄

教

学

业

绩

2.

教

科

研

成

果

3.教坛新秀

4.其他获奖

5.两次成绩

6.教学检查

7.考勤

8.处室评估

9.特殊贡献

10.本学年师德

考核结果

备注：

第1—4项内容由教师填写再自评，并提交相应证明材料（复印件）；第5-10项内容由学校填写。

第2—9项计分时间：2017年6月1日至2018年5月31日。

请各位老师将此考核表与证明材料于6月15日（周五）上午9:00送交至各自教研组长处，各教研组长将本组得分前20%教师（具体推荐数附后）的相关材料于6月15日（周五）下午1:00前上报校长室联评，逾期按自动放弃处理。

附：各组负责人与推荐数

组别

负责人

人数

推荐数

校委组

林胜勇

17

3

语文高段

姜良伟

12

2

语文低段

丁娳娜

19

4

数学高段

夏爱凤

11

2

数学低段

杨叶珍

11

2

英语组

张媚

7

1

科学组

高青青

6

1

综合组

王佳佳

21

4

合计

104

19