《企业ESG管理人员能力要求》.docxVIP

T/CERDSXXX—202X

中国企业改革与发展研究会发布

ICS03.100.01

CCSA01

团体标准

T/CERDSX—202X

企业ESG管理人员能力要求

CompetenceRequirementsforESGManagementofEnterprises

（征求意见稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

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目次

TOC\o1-3\h\u

前言 1

引言 2

1范围 3

2规范性引用文件 3

3术语和定义 3

4总则 4

4.1企业ESG管理人员概述 4

4.2能级等级 5

4.3基本要求 5

5企业ESG管理人员初级能力要求 7

5.1ESG理念与体系7

5.2ESG目标与绩效7

5.3ESG信息与数据7

5.4ESG可持续发展报告编纂 7

5.5ESG评级报告 7

5.6ESG品牌建设 7

5.7ESG文化与协同 7

5.8利益相关者沟通 7

6企业ESG管理人员中级能力要求 8

6.1ESG理念与体系 8

6.2ESG可持续发展报告审核 8

6.3ESG评级管理 8

6.4ESG品牌运营 8

6.5ESG风险与合规 8

6.6领导与协同 8

6.7ESG文化与协同 8

6.8利益相关者沟通 8

7企业ESG管理人员高级能力要求 8

7.1ESG战略与体系 8

7.2ESG国际化品牌 9

7.3ESG评估与决策 9

7.4领导、跨文化团队建设与战略性沟通 9

附录A（资料性）企业ESG管理人员培训与能力评定指南 10

A.1权重表 10

A.2培训要求 10

A.3能力等级评定 11

A.4评定方式 12

参考文献 ..13

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。

本文件由中国企业改革与发展研究会提出并归口。

本文件起草单位：XXX、XXX、XXX、。

本文件主要起草人：XXX、XXX、XXX、。

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引言

ESG是环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）的缩写，包含环境责任、社会责任、治理责任三个维度。ESG是国际语言也是中国倡议，与我国新时代经济社会发展的新要求高度契合。ESG已成为中国企业贯彻落实党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念、转换发展方式、推动高质量发展，为建设世界一流企业创造机遇，为新质生产力发展创造良好氛围，助力中国式现代化建设的必然选择和重要实践。

国家相关部门已经颁布了多项政策，要求企业履行社会责任，加强环境、社会和公司治理（ESG）工作，外向型企业要主动对标国际先进的ESG规则和相关实践，把ESG纳入经营战略的组成部分，从高位设计并加强ESG管理。践行ESG理念，推动可持续发展，也已成为我国企业的时代命题和价值共识。企业要更好地应对和把握ESG发展带来的机遇和挑战，增强在资本市场的价值认同，持续提升国际市场竞争力，就需要持续提升ESG管理工作能力和水平，获取更好的发展空间和条件，实现绿色发展、可持续发展。

人才是第一资源，企业ESG管理人才的培训培养和能力建设，是企业把握ESG机遇，深入推进ESG各项工作的重要前提和基本保障。企业和相关机构，需要满足胜任能力要求的ESG管理人才，而ESG管理人才短缺，也正在成为企业可持续发展的痛点问题之一。培养具备良好胜任能力的ESG管理人才，为加快中国特色企业ESG体系建设提供人才支撑，既是落实国家战略所需，也是企业和社会所急。

从ESG的管理定位和中国企业的管理实践出发，ESG管理人员的培养，应该高起点、高质量、体系化，按照科学、规范、专业、适用的要求，组织开展ESG管理人员的专业培训和能力养成工作。编制必要的管理标准，构建标准、评价、培训、认证、资格的管理闭环，可以更