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劳动竞赛题目

摘要：

一、劳动竞赛的定义和意义

1.劳动竞赛的定义

2.劳动竞赛在我国的发展历程

3.劳动竞赛的意义和作用

二、劳动竞赛的分类

1.按竞赛内容分类

a.生产竞赛

b.技术竞赛

c.管理竞赛

2.按竞赛范围分类

a.企业内部竞赛

b.行业间竞赛

c.跨行业竞赛

三、劳动竞赛的组织和实施

1.组织形式

a.企业自主组织

b.行业组织

c.政府部门组织

2.竞赛过程

a.制定竞赛方案

b.宣传动员

c.开展竞赛

d.总结表彰

四、劳动竞赛的激励措施

1.经济激励

2.荣誉激励

3.职务晋升激励

五、劳动竞赛中存在的问题及对策

1.存在的问题

a.过分追求速度，忽视质量

b.忽略员工权益，过于强调竞争

c.弄虚作假，不正当竞争

2.对策

a.完善竞赛制度，确保公平公正

b.注重员工培训，提高整体素质

c.加强监管，打击不正当行为

正文：

劳动竞赛是一种在一定范围内，通过比较劳动者在生产、工作、学习等方

面的成绩，激发劳动者积极性、主动性和创造性的活动。自新中国成立以来，

劳动竞赛一直是我国推动经济发展、提高劳动生产率、培养人才的重要手段。

劳动竞赛可以分为生产竞赛、技术竞赛和管理竞赛。生产竞赛主要比较劳

动者在完成生产任务方面的成绩；技术竞赛主要比较劳动者在技术创新、改进

生产工艺等方面的成果；管理竞赛则主要比较劳动者在提高管理水平、降低成

本、提高效益等方面的贡献。此外，劳动竞赛还可以按照竞赛范围划分为企业

内部竞赛、行业间竞赛和跨行业竞赛。

劳动竞赛的组织和实施需要有明确的组织形式和规范的竞赛过程。一般情

况下，企业可以自主组织劳动竞赛，也可以在行业组织的指导下开展竞赛。政

府部门有时也会组织一定范围内的劳动竞赛，以推动国家经济发展。在竞赛过

程中，需要制定具体的竞赛方案，对参赛者进行宣传动员，确保竞赛公平公正

地开展，最后对竞赛成果进行总结表彰。

为了激发劳动者的积极性，劳动竞赛通常会采取一定的激励措施，如经济

激励、荣誉激励和职务晋升激励。然而，在实际操作中，劳动竞赛也存在一些

问题，如过分追求速度、忽视质量，忽略员工权益、过于强调竞争，以及弄虚

作假、不正当竞争等。为了解决这些问题，我们需要完善竞赛制度，确保公平

公正；注重员工培训，提高整体素质；加强监管，打击不正当行为。

总之，劳动竞赛作为我国推动经济发展、提高劳动生产率的重要手段，具

有不可替代的作用。