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处罚员工通告

处罚员工通告13篇

处罚员工通告篇1

兹公司材料部部长×××，由于工作失误导致原材料供应不及时，

影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定

给予×××扣除当月工资的处罚决定。

望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××的.处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正

工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

甘肃×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

处罚员工通告篇2

本公司__部员,于_年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度

第__条：(规章内容);根据规定处罚__元。

望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!

工作就是责任，责任重于泰山!

__公司

20__年__月__日

处罚员工通告篇3

兹有我厂职工xx，男，现年x岁，系x车间x工种。

该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通

知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，

为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知!

xx厂办

x年x月x日

处罚员工通告篇4

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办

理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为

已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺

利实施，经研究决定，对李作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝

此类事件的发生。

X有限公司

年12月3日

处罚员工通告篇5

生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重

违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，

给予xxx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xxxx账

目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室

20xx年xx月xx

处罚员工通告篇6

呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20xx年4月8

日

事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余

食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处

以200元罚款，

并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。

以上意见妥否？请指示！

人力资源部20xx年4月8日

处罚员工通告篇7

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂

办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪

行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知

××公司办公室

×××年××月××日

处罚员工通告篇8

全体员工：

经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于x

年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，

投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损

失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强

竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。

特此通知！

xxx部门

20xx年xx月xx日

处罚员工通告篇9

处罚通知

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形

象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工

迟到的