事业单位续签聘用合同书.docxVIP

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事业单位续签聘用合同书

第一篇范文:合同编号:__________

一、定义及解释

“聘用期”指甲方与乙方签订的本合同所约定的服务期限。

“工作地点”指甲方为乙方提供的工作场所。

“工资”指甲方根据本合同约定支付给乙方的劳动报酬。

“必威体育官网网址义务”指甲方和乙方在本合同项下所承担的必威体育官网网址义务。

“法律法规”指中华人民共和国现行有效的法律、法规、规章及政策。

二、合同期限

2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2除非双方另有约定,本合同期满后,双方同意续签的,应按照本合同约定条款签订新的聘用合同。

三、工作职责

3.1甲方根据工作需要,为乙方安排工作岗位,乙方同意在甲方安排的工作岗位上履行职责。

3.2乙方应按照甲方的工作要求,按时完成工作任务,保证工作质量。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

四、工资及福利待遇

4.1甲方根据乙方的岗位、职级、工作业绩等因素,按照国家有关规定及甲方薪酬制度,支付乙方工资。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

五、必威体育官网网址义务

5.1双方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密及与甲方业务相关的其他信息承担必威体育官网网址义务。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

6.1双方同意,在本合同履行期间,可根据实际情况变更合同内容。变更合同,应书面签订变更协议。

(1)双方协商一致;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方死亡或丧失劳动能力;

(4)甲方依法破产或解散;

(5)法律法规规定的其他情形。

6.3本合同终止后,双方应按照国家有关规定办理相关手续。

七、违约责任

7.1双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反合同,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附件

9.1《岗位说明书》

9.2《薪酬制度》

9.3《必威体育官网网址协议》

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________乙方(签字):__________

签订日期:__________年__________月__________日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

一、定义及解释

“聘用期”指甲方与乙方签订的本合同所约定的服务期限。

“工作地点”指甲方为乙方提供的工作场所。

“工资”指甲方根据本合同约定支付给乙方的劳动报酬。

“丙方服务”指丙方根据本合同约定向甲方提供的服务。

“法律法规”指中华人民共和国现行有效的法律、法规、规章及政策。

二、合同期限

2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2丙方在本合同期限内的服务期限与甲乙双方聘用期限相同。

三、甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据工作需要,调整乙方的工作岗位,乙方应予以配合。

3.2甲方有权要求丙方提供与乙方岗位相关的培训、评估等服务。

3.3甲方应按照合同约定支付乙方工资及丙方服务费用。

3.4甲方有权对乙方的工作进行监督、检查,确保乙方履行合同义务。

四、乙方的权利与义务

4.1乙方有权按照甲方安排的工作岗位履行职责,并获得相应的工资待遇。

4.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方及丙方的管理。

4.3乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除合同。

五、丙方的权利与义务

5.1丙方有权根据甲方要求,为乙方提供培训、评估等服务。

5.2丙方应保证所提供服务的质量,确保乙方能够满足甲方的工作要求。

5.3丙方应保守在服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密及个人信息。

5.4丙方违反合同约定,甲方有权要求丙方支付违约金,并有权解除合同。

六、工资及服务费用

6.1甲方应按照合同约定支付乙方工资。

6.2甲方应按照合同约定支付丙方服务费用。

6.3甲方有权根据乙方的工作表现及丙方服务质量调整工资及服务费用。

七、违约责任

7.1乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除合同。

7.2丙方违反合同约定,甲方有权要求丙方支付违约金,并有权解除合同。

7.3甲方有权要求违约方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起

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