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公司职称/技能认定标准及评定方法

一、目的

为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能

力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态

的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公

司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工

作积极性和创造性，特制订本办法。

二、范围

适用公司全体员工。

三、职责

1.人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立

的评审委员会共同负责落实评审工作。

2.工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组

织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进

行评审。

3.管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源

总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负

责人进行评审。

4.职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11月或12月份进

行。

四、任职条件

1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪

守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.中级工(四级)等同于技术员；高级工(三级)等同于助理工程师;

技师(二级)等同于工程师；高级技师(一级)等同于高级工程师。

3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程

师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理

师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、

物流职业经理资格证书(中级)、采购与供应管理职业资格证书(中级)以及

公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。

4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试

获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。

5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职

称。

6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，

可直接认定为公司正高级工程师。

7.助理工程师评审条件

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

8.高级工评审条件

(1)高中毕业，从事专业技术五年以上。

(2)初中毕业，从事专业技术工作八年以上。

9.工程师评审条件

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作二年以上，担任助理职一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职务二年以上。

10.技师评审条件

(1)中专(高中)毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(2)初中以下学历人员须从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

11.副高级工程师任职条件

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。

12.高级技师任职条件

(1)中专、高中毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任技师职务五年以上。

13.破格条件

对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，符合

以下条件可破格评审职称：

(1)独立(或作为主要人员)开发研制出新产品、财务软件、管理

系统等无形资产，并为公司取得很好的经济效益(利润50万元/年以

±)者；

(2)提出技改、管理意见、安全生产等建议被采纳者；

(3)在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成50万元

/年以上者；

(4)毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，

是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。

(5)为公司明显降低费用的采购、财务、生产技术人员。

(6)销售毛利达到%,可认定为中级销售工程师，销售毛利达

到%,可认定为副高级销售工程师。

（7）采购费用同等条件下下降％可认定为中级采购师，同等条件

下下降%可认定为副高级采购师。

（8）能够控制物流运输单价下降％可认定为中级物流师，控制物流

运输单价下降%可认定为副高级物流师。

五、评审标准