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2024年度劳务派遣服务协议示范文本版A版
本合同目录一览
第一条:定义与解释
1.1劳务派遣
1.2派遣员工
1.3接受单位
1.4派遣单位
1.5合同期限
1.6派遣岗位
1.7派遣任务
第二条:派遣员工的基本条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3技能要求
2.4身体条件
2.5政治素质
第三条:派遣员工的派遣与接收
3.1派遣程序
3.2接收程序
3.3派遣员工的档案管理
3.4派遣员工的入职培训
第四条:派遣员工的管理与考核
4.1派遣单位对派遣员工的管理
4.2接受单位对派遣员工的管理
4.3考核制度
4.4奖惩措施
第五条:派遣员工的劳动报酬
5.1工资待遇
5.2奖金待遇
5.3社会保障
5.4福利待遇
第六条:合同的变更与解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
6.3经济补偿
第七条:争议解决
7.1争议的解决方式
7.2仲裁程序
7.3诉讼管辖
第八条:违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2接受单位的违约责任
8.3派遣员工的违约责任
第九条:必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
第十条:不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力的后果处理
第十一条:合同的生效、变更和终止
11.1合同的生效条件
11.2合同的变更程序
11.3合同的终止条件
第十二条:其他条款
12.1知识产权
12.2广告宣传
12.3法律适用
12.4合同的解释权
第十三条:附件
13.1派遣员工清单
13.2派遣岗位说明
13.3派遣任务书
第十四条:签署
14.1派遣单位代表
14.2接受单位代表
14.3签署日期
第一部分:合同如下:
第一条:定义与解释
1.1劳务派遣
本合同所述的“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位的需求,将其合法招聘的员工派遣到接受单位工作,员工的工作岗位、工作任务、工作条件和工资待遇等由接受单位确定的行为。
1.2派遣员工
本合同所述的“派遣员工”是指被派遣单位招聘,并依据本合同规定派遣到接受单位工作的员工。
1.3接受单位
本合同所述的“接受单位”是指根据自身工作需要,与派遣单位签订本合同,接受派遣员工工作的单位。
1.4派遣单位
本合同所述的“派遣单位”是指依据本合同约定,向接受单位派遣员工的单位。
1.5合同期限
本合同的“合同期限”是指本合同双方约定的派遣员工在接收单位工作的时间期限。
1.6派遣岗位
本合同所述的“派遣岗位”是指接受单位根据自身工作需要,同意派遣单位派遣员工所从事的具体工作岗位。
1.7派遣任务
本合同所述的“派遣任务”是指接受单位根据自身工作需要,同意派遣单位派遣员工所承担的具体工作任务。
第二条:派遣员工的基本条件
2.1年龄要求
派遣员工应年满18周岁,具有完全民事行为能力。
2.2学历要求
派遣员工应具备国家承认的相应学历,满足接受单位对派遣员工的教育背景要求。
2.3技能要求
派遣员工应具备接受单位要求的职业技能和业务能力。
2.4身体条件
派遣员工应符合接受单位提出的身体健康条件,能够胜任派遣岗位的工作。
2.5政治素质
第三条:派遣员工的派遣与接收
3.1派遣程序
派遣单位应按照本合同约定,及时向接受单位派遣符合约定条件的员工。
3.2接收程序
接受单位应按照本合同约定,对派遣员工进行接收,并提供相应的工作条件和环境。
3.3派遣员工的档案管理
派遣单位应妥善管理派遣员工的档案,确保档案的真实、完整、准确。
3.4派遣员工的入职培训
接受单位应根据实际需要,对派遣员工进行必要的入职培训,确保派遣员工能够胜任工作。
第四条:派遣员工的管理与考核
4.1派遣单位对派遣员工的管理
派遣单位应负责对派遣员工进行日常管理,包括但不限于考勤、绩效考核等。
4.2接受单位对派遣员工的管理
接受单位应按照本合同约定,对派遣员工进行工作上的管理和考核。
4.3考核制度
接受单位应建立完善的考核制度,对派遣员工的工作表现进行定期考核。
4.4奖惩措施
接受单位应根据考核结果,对派遣员工实施相应的奖惩措施。
第五条:派遣员工的劳动报酬
5.1工资待遇
派遣员工的工资待遇由派遣单位根据接受单位提供的工资标准确定,并按时足额支付。
5.2奖金待遇
派遣员工根据接受单位的工作表现和业绩,有资格获得相应的奖金。
5.3社会保障
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4福利待遇
派遣员工根据国家法律法规和接受单位的有关规定,享有相应的福利待遇。
第八条:违约责任
8.1派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的约定,未按时、足额支付
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