劳保用品发放、领用制度(2篇) .pdfVIP

劳保用品发放、领用制度

根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供

符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使

用规则佩戴。为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领

用制度。

一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽：每____年一顶；

2、工作服：每一年一套；

3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发

放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放

标准。

劳保用品发放、领用制度（2）

是指企业为保障员工的安全和健康，按照一定的规定和程序，将

劳保用品提供给员工，并记录员工的领用情况，以确保劳保用品的合

理发放和使用。

劳保用品发放、领用制度一般包括以下内容：

1.劳保用品种类：明确所发放的劳保用品的种类，如安全帽、防

护眼镜、耳塞等。

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2.劳保用品标准：规定劳保用品的品质和规格要求，确保所发放

的劳保用品符合国家相关标准。

3.劳保用品发放对象：确定劳保用品的发放对象，通常是所有员

工或者特定岗位的员工。

4.领用程序：规定员工领取劳保用品的程序，包括填写领用申请

表、提供相关证明材料等。

5.领用频次：明确员工的劳保用品领用频次，如每年领取一次或

根据需要进行领取。

6.领用数量：规定每次领用劳保用品的数量限制，避免浪费或滥

用。

7.领用记录：建立劳保用品领用记录，包括领用日期、领用人员

等信息，以便核对和追溯。

8.物资管理：制定劳保用品的库存管理制度，保证存货充足，并

定期盘点和补充。

9.使用要求：明确员工在使用劳保用品时的要求和注意事项，提

醒员工正确使用劳保用品。

10.违规处理：规定劳保用品的违规使用或私自转让的处罚措

施，以确保劳保用品的正常使用。

通过建立和实施劳保用品发放、领用制度，企业可以提高员工的

安全意识和责任意识，减少事故和伤害的发生，同时也可以保护企业

的合法权益。

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