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劳务公司派遣合同精选(通用8篇)

劳务公司派遣合同篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同

条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、

公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协

议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。

一、协议期限

第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。

二、派出人员的数量和条件

第二条根据乙方要求，甲方应于自我鉴定派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、

区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。

第三条劳务派遣人员应当具备下列条件:

第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为本协议的

附件。

三、劳务派遣费用及支付方式

第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和

其他费用。

第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:

(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。

(二)按每月每个劳务派遣人员计算。

第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超

过半个月不满一个月的，按一个月计算。

第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月日前以银行卡的形式按时

足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的

社会保险费用。

第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，经双

方确认后按双方约定执行。

四、甲方的权利、责任和义务

第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用

工审批表》。

第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣

业务备案手续。

第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员..

第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，

并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。

第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，

并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人

员办理社会保险转移和档案转移手续。

第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯

劳务派遣人员合法权益的行为。第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做

好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社

会保险费不得克扣或拖欠。

第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保障相关政策咨询服务，做好劳

务派遣人员上岗前的各项服务第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，

未经乙方同意，不得撤回或更换人员..

第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣

劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙方应积极

配合提供相关材料。

第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派

遣人员索赔。

第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章

制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。

第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。

乙方的权利、责任和义务

第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供《人力资源和社会保障局派遣用工审批

表》。

第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据

规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。

第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护

和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度和

日常管理等方面的培训教育。

第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力

资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务

派遣人员协商制定《劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单》，明确规定实

行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。

第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体

岗位，并及时通知甲方。

第二十八条乙方应按照本