被迫解除：实务解读与风控方案.pdfVIP

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这份资料深入解析了《劳动合同法》第三十八条中关于员工“被迫辞职”的相关条款，并针对

企业可能存在的风险，提出了相应的风控方案。

一、被迫辞职概述

根据《劳动合同法》第三十八条，员工在以下几种情况下可以单方面解除劳动合同，无需提

前通知用人单位：

•未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，企业未提供必要的安全防护措施，导致

员工在工作中受伤。

•未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、提成、加班费等。

•未依法缴纳社会保险费：企业未按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险等。

•规章制度违法损害劳动者权益：例如，企业制定的规章制度违反了劳动法律法规，

限制了员工的合法权益。

•劳动合同无效：例如，劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或违反了法律强制性规定。

•用人单位强迫劳动或危及人身安全：例如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳

动，或违章指挥导致员工人身安全受到威胁。

二、被动离职程序

员工被迫辞职需要遵循一定的程序，才能获得相应的经济补偿。一般而言，员工需要：

•向企业提出解除劳动合同的书面通知：明确说明解除劳动合同的理由，并提供相应

的证据材料。

•保留相关证据：例如，劳动合同、工资条、社保缴费记录、规章制度等，以便在仲

裁或诉讼中维护自身权益。

三、风险防控方案

为了避免员工被迫辞职带来的风险，企业需要采取以下措施：

•完善劳动合同：明确约定劳动保护、劳动条件、劳动报酬等内容，确保符合法律法

规的规定。

•建立健全规章制度：确保规章制度的内容合法合规，并经过民主程序制定。

•按时足额支付劳动报酬：严格按照劳动合同约定支付工资、奖金、提成、加班费等。

•依法缴纳社会保险费：按时足额缴纳各项社会保险费，保障员工的合法权益。

•加强沟通：及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，避免矛盾激化。

四、案例分析

资料中还提供了一些案例，分析了企业可能存在的风险，并提出了相应的解决方案。例如，

企业变更员工岗位是否构成未按合同约定提供劳动条件，以及如何避免因规章制度违法而导

致员工被迫辞职等问题。

五、总结

员工被迫辞职是企业人力资源管理中需要重点关注的问题。企业需要加强法律法规的学习，

完善内部管理制度，并采取有效的风险防控措施，才能避免因员工被迫辞职而带来的经济损

失和法律风险。

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