北京开放大学2024年秋《员工招聘与配置》形考任务3参考答案.pdf

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形考任务3

案例分析:英特尔公司招聘的“三步曲”

英特尔公司的招聘比较常规化,或者说有点循规蹈矩。它的招聘工作基本上

是按下面三个步骤进行的:

第一步是初步面试。通常,初步面试由公司的人力资源部主管主持进行,通

过双向沟通,使公司获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣

偏好、对有关职业的期望等直观信息,同时,也使应聘人员对公司目前的情况及

公司对应聘者的未来期望大致有所了解。面试结束后,人力资源部要对每位应聘

人员进行评估,以确定进入下一轮应试的人员名单。具体操作是:(1)就应聘者

的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职

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