违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇.docx

违反规章制度解除劳动合同协议范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方仍未改正，严重违反了甲方的相关规章制度。根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

鉴于乙方违反公司规章制度，甲方根据法律法规和劳动合同约定，决定解除与乙方的劳动合同。本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护甲、乙双方的合法权益。

二、解除劳动合同原因

乙方存在以下违反公司规章制度的行为：_____________________________________（详细列举乙方的违规行为及具体事实）。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，甲方解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同的方式：通过书面形式，由甲方发出解除劳动合同通知书。

四、双方权益的保障

1.甲方有权根据本公司规章制度及法律法规解除与乙方的劳动合同。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，按照公司要求办理工作交接。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及内部信息。

4.乙方违反上述约定的，甲方有权追究其法律责任。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.双方同意，如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.乙方确认收到甲方发出的解除劳动合同通知书，并同意本协议的所有条款。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

4.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_________________________

注：本协议仅为示范文本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。在签订协议前，请务必仔细审阅协议内容，确保双方权益得到保障。本协议一经签字（盖章）即具有法律效力。

（以上协议内容应包含但不限于以下几个方面：甲乙双方的基本信息、解除劳动合同的原因、时间、方式、双方权益的保障、违约责任及纠纷解决方式、其他事项等。全文应在一千字以上，格式清晰、美观，确保完整性。）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方违反公司规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确双方权益，达成以下协议：

一、解除劳动合同原因

乙方在履行劳动合同期间，违反公司规章制度，具体表现为：______________________________________________________________________________________________________________________________________。根据相关规定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同时间

双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

三、双方权利与义务

1.甲方应当支付乙方的工资及福利待遇等费用至劳动合同解除之日。

2.乙方应当履行工作职责交接义务，确保工作顺利进行。

3.乙方应当退还给甲方所持有的公司财物及相关资料。

4.乙方应严格遵守法律法规及公司规章制度，不得有任何损害公司形象和利益的行为。

四、必威体育官网网址义务

双方同意在解除劳动合同后，乙方仍应保守公司商业秘密及机密信息，不得将相关信息泄露给任何第三方。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付相关费用，应承担违约责任。

2.若乙方未履行工作职责交接义务、未退还公司财物及相关资料，应承担违约责任。

3.若乙方泄露公司商业秘密及机密信息，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

因履行本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争