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内蒙古自治区卫生人力资源发展需求分析

甘晓芳;范艳存;李敏

【摘要】目的：分析内蒙古自治区卫生人力资源发展现状，为全面推进卫生事业

发展提供依据。方法：运用统计分析法与动态数列法对数据进行分析。结果：至

2020年卫生人员需求量、毕业生供给量供大于求，2016年以前均呈现供小于求，

2017－2020年均呈现供大于求；至2020年现有医学教育与政策要求间执业（助

理）医师、注册护士、药剂人员、管理人员、专业公共卫生机构人员差额量除执业

（助理）医师外，均呈供小于求趋势。结论：毕业生逐年递增，但除执业（助理）

医师外，其他专业卫生人员尚不能满足自治区卫生人才队伍建设要

求。%Objective:Toprovideevidenceforhealthcareservicemanagement

byanalyzingthesituationofhealthhumanresourceofInner

Mongolia.Methods:Analyzedthedatabyusingthemethodsofdynamic

seriesandstatisticalanalysis.Rseults:In2020,healthpersonnelde-mand

andthesupplyofgraduateswillbeoversupply,thenumberbefore

2016waslessthandemand,whiletheoversupplywillbeshowedbetween

2017-2020;thegapbetweensupplyofpracticing(assistant)physicians,

registerednurses,pharmacists,administratorsandpublichealthprofes-

sionalwillbealessdemandtrendexceptforthenumberofpracticing

(assistant)physiciansintermsofexistingmedicaleducationandthepolicy

requirements.Conclusion:Thenumberofgraduateswillincreaseannually,

otherhealthprofessionalscannotmeettherequirementsofregional

healthpersonnelconstructionexceptpracticing(assistant)physicians.

【期刊名称】《医学与社会》

【年(卷),期】2016(029)009

【总页数】4页(P25-28)

【关键词】卫生人力资源;发展;内蒙古自治区

【作者】甘晓芳;范艳存;李敏

【作者单位】内蒙古医科大学卫生管理学院，呼和浩特，010010;内蒙古医科大学

卫生管理学院，呼和浩特，010010;内蒙古医科大学卫生管理学院，呼和浩特，

010010

【正文语种】中文

【中图分类】R19-0

卫生人力资源是一定时间内卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量及质

量的总和，是卫生资源的重要组成部分[1]。卫生人力资源发展需求预测对卫生人

力资源的合理配置、卫生事业的科学发展具有十分重要的意义。本研究从内蒙古自

治区卫生人力资源的总体情况、专业结构、学历层次以及2003-2011年全区卫生

人力资源动态变化的角度着手，分析全区卫生人力资源发展与需求情况，为内蒙古

自治区科学地制订卫生事业发展规划提供参考意见。

1.1资料来源

本研究的卫生人力资源数据包括各专业卫生人力数量、学历层次、职称构成、每千

人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数及每千人口注册护士数，主要来

源于内蒙古人民出版社出版的2003-2011年内蒙古卫生年鉴、中国卫生统计年鉴

(中华人民共和国国家卫生和计生委员会官网-卫生计生统计)及内蒙古自治区卫生

信息统计中心。

1.2研究方法

描述性研究：通过对内蒙古自治区2011年卫生人力资源横断面分析及2003-

2011年卫生人力资源动态变化分析，进而研究内蒙古自治区卫生人力资源现状。

动态数列法：本研究以内蒙古自治区2007-2011年的卫生人力资源数