- 1、本文档共112页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
饲料添加剂生产制造项目建议书
MACRO泓域咨询
摘要说明—
随着居民对食品安全和动物产品药物残留关注度日益提高,国家对兽
药使用管理和残留监控力度不断加强,并且很有可能出台限制抗生素类药
物在养殖中使用的政策。潜在政策变化加上社会食品安全意识的增强正切
实改变着业内企业对饲料添加剂的需求,养殖企业对饲料添加剂的需求逐
渐转为“绿色、高效、安全、低残留、低毒性”。在使用抗生素的同时,
投入“安全、无污染、无残留”的绿色饲料添加剂配合使用,可最大限度
地减少动物体内药物残留。饲料添加剂市场将逐渐由药物饲料添加剂占主
流转变为多品类、药物饲料添加剂与绿色添加剂并存的局面。绿色饲料添
加剂是现代畜牧业发展趋势的必然要求,它有利于从源头上确保饲料安全,
实现绿色养殖,生产绿色的动物源食品。
该饲料添加剂项目计划总投资21967.30万元,其中:固定资产投资
15342.44万元,占项目总投资的69.84%;流动资金6624.86万元,占项目
总投资的30.16%。
达产年营业收入52056.00万元,总成本费用40822.03万元,税金及附加402.72万元,利润总额11233.97万元,利税总额13186.20万元,税后净利润8425.48万元,达产年纳税总额4760.72万元;达产年投资利润
率51.14%,投资利税率60.03%,投资回报率38.35%,全部投资回收期
4.11年,提供就业职位799个。
饲料添加剂是指为了某种目的而以微小剂量添加到饲料中的物质的总称。2014-2019年,我国饲料添加剂产量逐年增长。据全国畜牧总站、中国饲料工业协会统计数据显示,2019年,我国饲料添加剂产量约为1199.2万
吨,较2018年增长增长5.8%。
报告内容:项目概论、项目背景及必要性、项目调研分析、投资建设方案、项目选址规划、土建工程方案、工艺可行性分析、环境影响概况、项目安全卫生、项目风险评价、项目节能分析、实施进度、项目投资计划
方案、项目经营效益、项目总结、建议等。
规划设计/投资分析/产业运营
饲料添加剂生产制造项目建议书目录
第一章
项目概论
第二章
项目背景及必要性
第三章
项目调研分析
第四章
投资建设方案
第五章
项目选址规划
第六章
土建工程方案
第七章
工艺可行性分析
第八章
环境影响概况
第九章
项目安全卫生
第十章
项目风险评价
第十一章
项目节能分析
第十二章
实施进度
第十三章
项目投资计划方案
第十四章
项目经营效益
第十五章
招标方案
第十六章
项目总结、建议
第一章项目概论
一、项目承办单位基本情况
(一)公司名称
xxx实业发展公司
(二)公司简介
公司一直秉承“坚持原创,追求领先”的经营理念,不断创造令客户惊喜的产品和服务。公司将“以运营服务业带动制造业,以制造业支持运营服务业”经营模式,树立起双向融合的新格局,全面系统化扩展经营领
域。公司为以适应本土化需求为导向,高度整合全球供应链。
公司已拥有IS0/TS16949质量管理体系以及IS014001环境管理体系,
以及ERP生产管理系统,并具有国际先进的自动化生产线及实验测试设备。公司拥有优秀的管理团队和较高的员工素质,在职员工约600人,80%以上
为技术及管理人员,85%以上人员有大专以上学历。
优良的品质是公司获得消费者信任、赢得市场竞争的基础,是公司业务可持续发展的保障。公司高度重视产品和服务的质量管理,设立了品管部,有专职质量控制管理人员,主要负责制定公司质量管理目标以及组织公司内部质量管理相关的策划、实施、监督等工作。公司将加强人才的引进和培养,尤其是研发及业务方面的高级人才,健全研发、管理和销售等
各级人员的薪酬考核体系,完善激励制度,提高公司员工创造力,为公司
的持续快速发展提供强大保障。未来公司将加强人力资源建设,根据公司未来发展战略和发展规模,建立合理的人力资源发展机制,制定人力资源总体发展规划,优化现有人力资源整体布局,明确人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励等制度和流程,实现人力资源的合理配置,全面提升公司核心竞争力。鉴于未来三年公司业务规模将会持续扩大,公司已制定了未来三年期的人才发展规划,明确各岗位的职责权限和任职要求,并通过内部培养、外部招聘、竞争上岗的多种方式储备了管理、生产、销售等各种领域优秀人才。同时,公司将不断完善绩效管理体系,设置科学
的业绩考核指标,对各级员工进行合理的考核与评价。
(三)公司经济效益分析
上一年度,xxx有限公司实现营业收入41611.69万元,同比增长
11.88%(4416.98万元)。其中,主营业业务饲料添加剂生产及销售收入为
37151.70万元,占营业总收入的89.28%。
根据初步统计测算,公司实现利润
文档评论(0)