2024年度公司研发岗位劳动协议格式版.docx

2024年度公司研发岗位劳动协议格式版A版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方（公司）

1.2乙方（员工）

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班工作时间

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

6.社会保险和福利待遇

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

6.6福利待遇

7.知识产权

7.1乙方在工作中所创造的知识产权

7.2乙方的必威体育官网网址义务

8.合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1双方协商解决

10.2调解组织调解

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

11.其他约定

11.1培训

11.2工作交接

11.3补充协议

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.双方信息必威体育官网网址

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.法律适用和争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

第二条合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方担任公司研发岗位，负责X项目的研发工作。

3.2乙方的岗位职责：乙方须按照甲方的要求，完成研发项目的相关工作，并遵守公司的各项规章制度。

第四条工作时间

4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，休息日按照国家规定执行。

4.2加班工作时间：乙方根据公司需要，按照《劳动法》的规定加班，加班工资按照公司规定的标准支付。

第五条劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币X元。

5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资：乙方加班工资按照公司规定的标准支付。

第六条社会保险和福利待遇

6.1养老保险：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。

6.2医疗保险：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。

6.3失业保险：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。

6.4工伤保险：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。

6.5生育保险：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。

6.6福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照公司规定执行。

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

甲方解除本合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方根据实际情况，给予乙方警告或解除劳动合同；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同；

（5）本合同约定的其他解除情形。

8.2乙方解除合同的情形

乙方解除本合同的情形包括：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；

（2）甲方未按照《劳动法》规定为乙方缴纳社会保险，乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；

（3）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同；

（4）乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方；

（5）本合同约定的其他解除情形。

8.3合同终止的情形

本合同终止的情形包括：

（1）合同有效期届满，双方未续签劳动合同；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。

9.2乙方违约责任

乙方违反本合同的约定，包括但不限于提前解除劳动合同、违反必威体育官网网址义务等，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。

第十条争议解决

10.1双方协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解组织调解

如双方协商未果，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。