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ISO37000：2021《组织治理指南》专业解读和应用培训指导材料之10：

“6治理原则”之7：“6.7领导力”

ISO37000：2021《组织治理指南》专业解读和应用培训指导材料之10：

“6治理原则”之7：“6.7领导力”

（雷泽佳编制）

ISO37000-2021《组织治理—指南》

6.7领导力

6.7.1原则

治理机构应以合乎道德的和有效的方式领导组织，并确保在整个组织中进行这种领导。

6治理原则

6.7领导力

6.7.1原则

治理机构应以合乎道德的和有效的方式领导组织，并确保在整个组织中进行这种领导。

(1)领导力的核心要求；

——治理机构作为组织的最高决策机构，其领导力对组织的发展方向和成效具有决定性影响。本原则

强调治理机构应以合乎道德和有效的方式领导组织，这是确保组织健康、稳定、可持续发展的基础。

(2)合乎道德的领导；

——“合乎道德的领导”指治理机构在领导组织时，其行为和决策应符合社会公认的道德标准、伦理

规范以及法律法规。这要求治理机构在追求组织利益的同时，必须尊重并遵守基本的道德原则，如诚信、

公正、透明等。例如，在决策过程中，治理机构应避免利益冲突，确保决策的公正性和公平性；在处理与

外部相关方的关系时，应秉持诚信原则，履行对相关方的承诺和责任。

(3)有效的领导；

——“有效的领导”强调领导方式的有效性和效率。有效的领导不仅要求治理机构能够制定清晰的战

略目标和计划，还要求其能够引领组织高效执行这些目标和计划，以实现组织的使命和愿景。有效的领导

还包括激发组织成员的积极性和创造力，培养团队协作精神，以及不断优化组织结构和流程，提高组织的

响应速度和适应能力。

雷泽佳编制（2024B0）1

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“6治理原则”之7：“6.7领导力”

(4)领导力的全面覆盖；

——治理机构应确保在整个组织中进行这种领导。领导力不仅局限于治理机构本身，而应渗透到组织

的各个层级和各个部门；

——治理机构可以通过以下几种方式确保在整个组织中进行合乎道德和有效的领导：

制定明确的道德和行为准则：治理机构应制定并公布明确的道德和行为准则，要求所有组织成员

遵守。这些准则应涵盖诚信、公正、透明等道德要求，以及有效领导的行为标准；

建立监督机制：治理机构应设立独立的监督机构或委员会，负责监督领导行为的道德性和有效性。

这些机构应定期对领导行为进行评估和反馈，及时纠正不当行为；

强化培训和教育：治理机构应定期对组织成员进行道德和领导力培训，提升他们的道德意识和领

导能力。通过培训，帮助组织成员理解并践行组织的道德准则和领导标准；

树立榜样和激励机制：治理机构应通过树立道德和领导力的榜样，激励其他组织成员效仿。同时，

建立激励机制，对表现优秀的领导者给予表彰和奖励。

——促进沟通和反馈：治理机构应建立有效的沟通机制，鼓励组织成员对领导行为提出反馈和建议。

通过及时沟通和反馈，不断优化领导方式，提高领导效果。

(5)领导力与组织治理其他原则之间的关系。

领导力是组织治理的核心原则之一，它与其他治理原则密切相关、相互促进。例如：

——与宗旨原则的关系：领导力原则要求治理机构以合乎道德和有效的方式领导组织实现其宗旨。因

此，领导力是实现组织宗旨的关键手段；

——与价值创造原则的关系：有效的领导力能够激发组织成员的积极性和创造力，推动组织创造更多

的价值；

——与战略原则的关系：治理机构的领导力对于制定和实施组织战略至关重要。只有具备战略眼光的

领导者才能引领组织走向成功；

——与监督原则的关系：领导力原则要求治理机构对整个组织进行有效监督，确保领导行为的合规性

和有效性。同时，监督机制也能对领导行为形成约束和规范。

ISO37000-2021《组织治理—指南》

6.7.2理论依据

雷