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岗位被撤销拒绝调岗能否被解僱

【案例分享】岗位被撤销拒绝调岗能否被解僱

案情简介

林先生于202X年5月与某公司签订了劳动合同，担任渠道客户经理一职。

202X年2月，公司进行经营战略调整，林先生原工作岗位不复存在，其岗位被

分解为四部分，分由四个人承担。202X年4月，公司向林先生提供了《员工自

愿离职补偿计划》，要求其填写但遭林先生拒绝。

5月，公司安排林先生到南京从事销售经理工作，林先生不予接受。6月5

日，公司向林先生髮出了一份《临时工作邀请函》，期限为202X年6月15日至

202X年10月31日，要求林先生在6月12日之前予以答覆，若不接受将解除劳

动合同。林先生表示接受此工作岗位，但不接受岗位约定的期限，双方协商不成。

6月22日，公司向林先生髮出了解除劳动合同的通知，称公司因进行战略

结构调整，客观情况发生重大变化，林先生工作岗位不复存在，公司即日解除与

林先生的劳动合同，并向林先生支付额外的一个月工资万元及两年工龄的经济补

偿金万元。

林先生对此表示不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解僱的赔偿金。

法律分析劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳

动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”

与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”并列，共同作为供用人单

位选择的程式条件。

所谓“客观情况”，根据《劳动部关于lt；中华人民共和国劳动若干条文

的说明》第26条的规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分

条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼併、企业资产转移等，并且排除经

济性裁员的客观情况。

根据上海市有关实践来看，“客观情况发生重大变化”是指用人单位发生

转产、搬迁至很远的地方、技术改造、兼併、分立、被上级主管部门撤销等致使

劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。其次，客观情况发生重大变化，必须

达到致使原劳动合同无法继续履

行的程度，比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行。

但像财务、人

事等这些通用性岗位的员工，他们的合同仍然可以继续履行，用人单位不

能简单直接地将这些员工解除。

就本案而言，用人单位是否属于“客观情况发生重大变化”且足以导致劳

动合同无法履行呢？笔者认为，首先，本案中的情形显然不是不可抗力，也不属

于企业转产、搬迁、技术改造、兼併、分立以及被上级主管部门撤销等情形。其

次，林先生的岗位并没有完全消失，只不过是公司将其原来的岗位分解，将分解

后的工作岗位安排给了其他员工。

公司完全能够继续履行与林先生的劳动合同。所以本案也不存在劳动合同

无法履行的情况。公司的解除理由缺乏相应的依据。

本案结果：仲裁委认为，林先生担任的渠道客户经理一职，因公司内部结

构调整而被撤销，林先生的原工作职责因调整而被分解。林先生继续履行劳动合

同约定的职位已无可能，并且双方就劳动合同的变更进行了多次协商但未能达成

一致。

根据《劳动合同法》第40条的规定，公司以客观情况发生重大变化为由解

除劳动合同的行为并无不当。因此，仲裁委对林先生的请求不予支援。

林先生对仲裁裁决不服，起诉至人民法院。经法院调解，公司向林先生支

付违法解除劳动合同的赔偿金，双方结束劳动关係。

【读者提问】离职是否必须等到30日后

读者提问：劳动者提前30日递交解除劳动合同书面申请，用人单位第二天

即批准允许辞职的，劳动者是否还要等到30日后才可以离职?

无忧解惑：劳动者此时不必等到30日后才能离职。

1、《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。”该条是对劳动者主动提出辞职的一种限制，目的是为避免因劳动

者突然离职而使用人单位产生用人上的空档以导致经济上的损失。

2、对于试用期已满的劳动者来说，如果用人单位在该劳动者提交了书面申

请后的第二天就同意其离职，那幺就视为单位已对该岗位已做了各项安排，自愿

承担因劳动者立即