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人力资源招聘规划方案.pptx

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    人力资源招聘规划方案

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    招聘需求分析与预测

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    招聘需求分析与预测

    01

    根据公司长期战略规划，确定未来业务发展方向和重点领域。

    分析现有业务运营情况，评估各部门人员需求与缺口。

    结合公司市场拓展计划，预测未来一段时间内的人才需求变化。

    针对岗位缺口，制定详细的人员招聘和配置计划，包括岗位性质、招聘人数、到岗时间等。

    根据业务发展需要，对关键岗位进行人才储备和梯队建设规划。

    梳理各部门现有岗位设置及人员编制情况，明确岗位职责与

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