信息咨询服务公司人才测评咨询服务合同.docx

《信息咨询服务公司人才测评咨询服务合同》

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方在人才选拔、团队组建、员工发展等方面需要专业的人才测评服务，以提升人力资源管理的科学性与有效性，乙方作为专业的法律可用信息咨询服务公司，在人才测评领域具备丰富的经验和专业技术，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下合同：

一、服务内容

1.人才测评体系设计与定制

-乙方根据甲方的企业战略目标、行业特点、岗位需求以及企业文化等因素，为甲方量身定制一套科学合理、全面系统的人才测评体系。该体系包括确定测评维度（如能力素质、性格特质、职业兴趣、专业技能等）、选择测评工具与方法（如心理测验、面试评价、情景模拟、案例分析、360度评估等）、设定测评标准与权重、制定测评流程与规范等内容，确保测评结果能够准确反映候选人或员工的真实情况，为甲方的人才决策提供可靠依据。

2.人才测评实施服务

-乙方依据设计好的人才测评体系，为甲方提供专业的测评实施服务。包括组织各类测评活动，如安排心理测验的施测场地与时间、协调面试官团队进行面试评价、设计并开展情景模拟和案例分析等实操性测评环节，确保测评过程的顺利进行。在测评实施过程中，乙方负责对测评数据进行收集、整理与初步分析，及时处理测评过程中出现的问题与异常情况，保证测评数据的完整性与准确性。

3.人才测评报告撰写与解读

-乙方根据测评数据与分析结果，为甲方撰写详细的人才测评报告。报告内容涵盖候选人或员工在各个测评维度上的表现评价、优势与劣势分析、与岗位匹配度评估、发展潜力预测等方面，并提出针对性的人才使用建议（如是否录用、岗位调配建议、培训发展方向等）。同时，乙方为甲方提供测评报告的解读服务，帮助甲方管理层、人力资源部门以及用人部门深入理解测评结果，正确运用测评信息进行人才决策与人力资源管理。

4.人才测评培训与咨询

-乙方为甲方提供人才测评相关的培训课程，包括但不限于人才测评基础知识培训（向甲方相关人员介绍人才测评的概念、原理、方法与应用价值）、测评工具使用培训（指导甲方人员如何正确使用各类测评工具，如解读心理测验报告、掌握面试评价技巧等）、测评结果应用培训（帮助甲方学会根据测评结果进行人才选拔、团队组建、员工培训与发展规划等）。培训形式可根据甲方需求灵活安排，如线上讲座、线下工作坊、一对一辅导等，培训次数不少于[X]次，每次培训时长不少于[X]小时。此外，乙方在合同期内为甲方提供人才测评方面的咨询服务，随时解答甲方在人才测评实践过程中遇到的问题与困惑，提供专业的意见与建议。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期满前[X]天，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的人才测评咨询服务费用总计为人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）。此费用涵盖本合同约定的基本咨询服务内容，但不包括因甲方特殊要求而产生的额外费用（如聘请外部专家费用、定制特殊测评工具费用、差旅费等），该等费用如有发生，由甲方另行承担并按实际支出金额支付给乙方或相关第三方。

2.支付方式：甲方应在本合同签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；在乙方完成人才测评体系设计并提交给甲方后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；在乙方完成一批次人才测评实施并提交测评报告后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；剩余服务费用在服务期限届满且乙方完成全部合同义务后的[X]个工作日内一次性付清。乙方应在收到每笔款项后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。

3.若甲方未按照本合同约定的时间和金额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停提供服务直至甲方支付全部逾期费用及违约金，并有权解除本合同，同时要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务范围、服务标准和服务期限提供专业、准确的人才测评咨询服务。

2.甲方应向乙方提供与人才测评相关的真实、完整、准确的信息、资料和文件，包括但不限于公司组织架构图、岗位说明书、人才招聘需求、员工基本信息、企业文化资料等，并确保其来源