公司打卡考勤管理制度(4篇) .pdf

公司打卡考勤管理制度

第一章总则

为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本

制度。

第二章考勤方式

1.公司采用电子打卡系统进行考勤管理。

2.每个员工通过公司分发的工作卡进行打卡，打卡方式包括刷

卡、指纹识别或人脸识别。

3.必须在规定的上班时间内完成打卡，迟到或早退需经过领导批

准。

4.出差人员报备出差时间和地点后，公司将根据实际情况调整其

考勤规则。

第三章考勤记录

1.公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，用于绩效考评

和薪资结算。

2.每个员工需自行核对自己的考勤记录，如有异议需及时向人力

资源部门提出申诉。

3.公司将建立员工考勤记录档案，包括请假记录、加班记录等。

第四章迟到和早退处理

1.迟到超过10分钟但不超过30分钟的，算作迟到，扣除30分

钟工资。

2.迟到超过30分钟但不超过1小时的，算作迟到，扣除1小时

工资。

第1页共8页

3.迟到超过1小时的，算作旷工，扣除当天全天工资。

4.早退超过10分钟但不超过30分钟的，算作早退，扣除30分

钟工资。

5.早退超过30分钟但不超过1小时的，算作早退，扣除1小时

工资。

6.早退超过1小时的，算作旷工，扣除当天全天工资。

第五章请假管理

1.员工请假需提前至少1个工作日向上级领导请假，并填写《请

假申请表》。

2.病假需提供医院开具的病假证明，事假需提供合理的请假理

由。

3.请假期间，员工需自行核对考勤记录，以免产生误差。

4.请假期间的考勤记录，将按请假类型进行统计和处理。

5.请假期间迟到或早退的，将按《迟到和早退处理》规定扣除工

资。

第六章加班管理

1.员工在规定工作时间外的加班，需向上级领导报备，并填写

《加班申请表》。

2.加班需提前申请，并得到上级领导的批准。

3.加班时间将按照实际已加班时间进行核算，并计入加班记录。

4.加班工资和加班补偿将按照公司制定的加班政策执行。

第七章异常情况处理

1.对于员工因特殊原因不能如期打卡的，需及时向上级领导请

假，并事后及时补打卡。

第2页共8页

2.对于无故旷工的员工，将按照公司规定予以警告或处分。

3.对于频繁迟到或早退的员工，将按照公司规定予以警告或处

分。

第八章处罚规定

1.对于违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定予以相应的处

罚。

2.处罚包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

第九章附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.公司保留对本制度进行解释和修改的权力。

3.本制度由人力资源部门负责解释和管理。

以上为公司打卡考勤管理制度，公司员工务必遵守，违反者将按

照相应规定受到处罚。

公司打卡考勤管理制度（2）

是指公司为了管理员工的出勤情况而制定的一套规定和流程。

1.打卡方式：公司可以选择使用电子打卡系统或者传统考勤卡等

方式进行员工打卡。

2.打卡时间：公司规定员工需要在规定的上班时间和下班时间内

进行打卡，以记录员工的出勤情况。

3.迟到和早退：公司可以设定迟到和早退的打卡规则，如晚于规

定时间打卡算作迟到，早于规定时间打卡算作早退，并且可相应扣除

工资或者扣除绩效。

第3页共8页

4.加班管理：公司规定加班时需进行打卡，以记录加班时长，并

根据加班政策给予相应的补偿或调休。

5.请假管理：员工需提前请假并经过上级批准，公司可以要求员

工在请假期间进行打卡，以记录请假时长。

6.打卡记录和统计：公司需要保留员工的打卡记录，并进行统计

和分析，以便核