员工不服工作安排，企业如何处理.pptxVIP

员工不服工作安排，

如何应对？;实操中常见的不服从工作安排的情形：;实操中常见的不服从工作安排的情形：;实操中常见的不服从工作安排的情形：;调岗有效性—合法性：;调岗有效性—合理性：;工作地点变更，拒不到岗实操处理建议：;;“不接受变更工作时间”实操处理建议：;周某于2019年1月1日入职某房产经纪公司（某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作），从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。

为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售人员，必须使用公司配发的工作手机进行工作联系，该工作手机号码由房产经纪公司提供，并已注册微信。公司要求周某通知客户加公司用工作手机注册的微信号为微信好友，并要求周某通过该工作微信号与客户进行联系。周某认为无此必要，且认为使用工作手机存在泄露隐私的风险，故拒绝使用公司提供的工作手机进行工作联系，继续使用自己的私人手机号码及微信号与客户沟通联系。

房产经纪公司与周某沟通无效，于2019年11月1日以周某不使用工作手机，不听从工作安排为由与周某解除劳动合同。周某对房产经纪公司作出的解除行为不服，因此申请仲裁，要求裁决房产经纪公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。