成本会计第3章工业企业要素费用的核算.pptVIP

成本会计第三章第四节解答表3-16企业工会经费和职工教育经费提取计算表2008年5月31日单位：元职工类别工资总额工会经费职工教育经费比例（%）金额比例（%）金额基本生产车间生产工人90000218001.51350管理人员850021701.5127.5小计98500219701.51477.5辅助生产车间生产工人1800023601.5270管理人员2090241.81.531.35小计200902401.81.5301.35行政管理部门2350024701.5352.5福利部门570021141.585.5专设销售机构2770255.41.541.55在建工程人员1520230.41.522.8合计15208023041.61.52281.2二、人工费用的归集成本会计第三章第四节(五)非货币性福利企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量计入成本费用的人工费用金额；企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关成本费用。二、人工费用的归集成本会计第三章第四节(五)非货币性福利举例【例3-14】甲企业2008年5月向每名职工发放豆浆机作为五一福利。该型号豆浆机的售价为每台130元，适用的增值税税率为17%。相关情况见表3-17。成本会计第三章第四节解答表3-17企业发放非货币性福利计算表2008年5月31日单位：元职工类别人数非货币性福利产品公允价值增值税额合计基本生产车间生产工人9011700198913689管理人员6780132.6912.6小计96124802121.614601.6辅助生产车间生产工人452088.4608.4管理人员113022.1152.1小计5650110.5760.5行政管理部门5650110.5760.5福利部门226044.2304.2专设销售机构339066.3456.3在建工程人员113022.1152.1合计112145602475.217035.2三、人工费用的分配成本会计第三章第四节人工费用中凡是能直接确定哪种产品耗用的，属于直接计入费用，应当直接计入该产品成本；凡是几种产品共同耗用的，属于间接计入费用，则应当采用合理的方法分配计入各产品成本。在计件工资制度下，一般人工费用中计件工资部分属于直接计入费用，应根据工资费用分配汇总表直接计入有关产品成本；而不能直接计入的奖金、津贴和补贴等，应以直接计入的计件工资或生产工时为标准分配计入各有关产品成本。三、人工费用的分配成本会计第三章第四节在计时工资制度下，如果企业生产单一产品，则全部人工费用都属于直接计入费用，应直接计入该产品成本；如果生产多种产品，则必须选择适当的分配标准将其分配计入各有关产品成本。一般分配标准有生产工时、直接材料成本等，企业应当根据生产经营的特点，选择最适当的分配标准。分配人工费用无论选用哪种分配标准，其基本公式都可以表述为：某产品应负担的人工费用＝该产品的分配标准×人工费用分配率三、人工费用的分配成本会计第三章第四节【例3-15】沿用【例3-10】、【例3-11】、【例3-12】、【例3-13】和【例3-14】的数据，该企业基本生产车间生产工人工资总额为90000元，计提的职工福利费为12600元，提取的各种社会保险(企业缴存的部分)为31900元，提取的住房公积金(企业缴存的部分)为12000元，提取的工会经费为1800元，提取的职工教育经费为1350元，发放的非货币性福利为13689元，共计163339元。工资总额中，76000元为计件工资，可以直接计入各种产品成本中；14000元需要分配计入。假设基本生产车间生产A、B两种产品，生产A产品的工人计件工资为30000元，生产B产品的工人计件工资为46000元。要求：以计件工资作为分配标准，将上述人工费用分配到A、B产品成本