信息咨询服务公司人力资源合规咨询委托合同.docx

《信息咨询服务公司人力资源合规咨询委托合同》

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方在人力资源管理过程中，面临日益复杂的法律法规要求和合规风险，为确保其人力资源管理活动合法合规，甲方特委托乙方提供专业的人力资源合规咨询服务。双方依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经友好协商，达成如下委托合同：

一、委托事项

1.人力资源合规审查

-乙方对甲方现行的人力资源管理制度、政策、流程及相关文件进行全面审查，包括但不限于招聘与录用、劳动合同签订与履行、薪酬福利管理、绩效考核、员工培训与发展、劳动纪律与考勤、员工离职与辞退等方面。通过审查，识别存在的合规风险点，并出具详细的《人力资源合规审查报告》，明确指出不符合法律法规规定的具体内容及潜在法律风险。

2.合规制度建设与优化

-根据审查结果，结合国家和地方现行的劳动法律法规、政策要求，乙方为甲方量身定制或优化人力资源合规管理制度与流程。包括起草、修订劳动合同模板、员工手册、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度等，确保甲方的人力资源管理体系在各个环节均符合法律规定，有效防范法律风险，同时兼顾甲方的企业战略、文化特点和管理需求，保障制度的合理性与可操作性。

3.合规培训与教育

-乙方为甲方提供人力资源合规培训课程，培训对象包括甲方管理层、人力资源部门工作人员以及全体员工。培训内容涵盖劳动法律法规基础知识、必威体育精装版法规政策解读、人力资源管理各环节的合规操作要点、典型劳动纠纷案例分析等，旨在提高甲方全体人员的法律意识和合规操作能力，避免因人为疏忽或错误导致的法律风险。培训形式包括但不限于线上讲座、线下集中授课、专题研讨会等，培训次数每年不少于[X]次，每次培训时长不少于[X]小时。

4.日常合规咨询与指导

-在合同有效期内，乙方为甲方提供日常人力资源合规咨询服务。甲方可随时就人力资源管理过程中遇到的法律问题向乙方咨询，乙方应在接到咨询请求后的[具体响应时间，如24小时内]给予回复，并提供专业的法律意见和解决方案。乙方还应协助甲方处理日常人力资源管理中的合规事务，如应对劳动监察部门的检查、处理员工投诉与纠纷的前期沟通与协商等，确保甲方在各类合规事务中能够依法妥善应对，维护自身合法权益。

5.合规风险监测与预警

-乙方建立人力资源合规风险监测机制，定期关注国家和地方劳动法律法规的变化、劳动争议案件的司法裁判趋势以及行业内人力资源合规管理的动态信息，及时向甲方通报可能影响甲方人力资源管理的合规风险因素。针对可能出现的重大合规风险，提前向甲方发出预警，并协助甲方制定相应的风险应对预案，将潜在的法律风险损失降至最低。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期满前[X]天，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的人力资源合规咨询服务费用总计为人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）。此费用涵盖本合同约定的基本咨询服务内容，但不包括因处理特定劳动纠纷案件而产生的专项代理费用（如劳动仲裁或诉讼代理费用）以及因甲方特殊要求而产生的额外费用（如聘请外部专家费用、差旅费、公证费等），该等费用如有发生，由甲方另行承担并按实际支出金额支付给乙方或相关第三方。

2.支付方式：甲方应在本合同签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；在乙方完成《人力资源合规审查报告》并提交给甲方后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；在乙方完成年度合规培训计划后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元整（大写：[大写金额写法]）；剩余服务费用在服务期限届满且乙方完成全部合同义务后的[X]个工作日内一次性付清。乙方应在收到每笔款项后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。

3.若甲方未按照本合同约定的时间和金额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停提供服务直至甲方支付全部逾期费用及违约金，并有权解除本合同，同时要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务范围、服务标准和服务期限提供专业、准确的人力资源合规咨询服务。

2.甲方应向乙方提供与人力资源合规咨询相关的真实、完整、准