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防止员工撬单后离职的合同6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，为明确双方权益，防止乙方在任职期间撬单并离职，特制订本合同协议：

一、合同目的与原则

双方确认，本合同旨在规范乙方在任职期间的行为，保障公司业务正常运行，避免乙方擅自撬单离职对公司造成损失。本合同遵循平等、自愿、公平的原则。

二、岗位职责与义务

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

2.乙方不得利用职务之便擅自挪用公司财物或未经授权使用公司资源。

3.乙方应遵守公司的业务流程和规章制度，不得擅自改变或违反规定。

三、防止撬单措施

1.乙方在任职期间不得擅自撬单。如乙方发现业务异常情况，应及时向甲方报告，不得隐瞒或私自处理。

2.甲方对业务操作流程进行规范管理，建立相应的监控机制，预防乙方撬单行为的发生。

3.甲方定期对乙方进行职业道德教育和法律法规培训，提高乙方的法律意识和职业道德水平。

4.乙方在离职前必须按照公司规定办理交接手续，如实说明工作情况，退还公司财物。

四、离职管理

1.乙方在合同期限内要求离职的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的流程办理离职手续。

2.乙方离职时应退还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、钥匙等。

3.乙方离职后，甲方有权对乙方在职期间是否存在撬单行为进行审查。如发现乙方有撬单行为的，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任与处理

1.若乙方在任职期间撬单或离职后未按照约定办理交接手续，应赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方因撬单行为构成犯罪的，甲方有权向有关部门举报，依法追究乙方的法律责任。

3.甲方对乙方的撬单行为有权在行业内进行通报，并对乙方的个人信用记录造成影响。

六、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________日期：_______年______月______日

乙方（签字）：___________________日期：_______年______月______日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（公司）

乙方：[员工姓名]（员工）

鉴于甲方在业务经营中可能遇到乙方（员工）的不正当行为，包括但不限于撬单（利用工作之便利，侵占公司客户或业务资源为自己谋取利益）和未经允许的离职等行为，为保护公司的合法权益，经双方友好协商，达成以下合同条款：

一、防撬单条款

1.乙方应严格遵守甲方的业务操作规范，不得利用职务之便擅自挪用公司的客户资料、业务订单等资源为自己或他人谋取利益。

2.乙方有义务向公司汇报任何与撬单行为相关的信息。甲方发现乙方存在或涉嫌撬单行为的，乙方应立即停止相关行为并积极配合调查。调查期间，乙方不得擅自离职或采取其他方式逃避责任。

二、离职条款

1.乙方必须按照甲方规定的程序办理离职手续，不得擅自离职或恶意违约离职。若乙方未经同意提前离职或拒绝办理离职手续给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

2.在离职后一段时间内（具体期限视岗位和业务性质而定），乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接与甲方客户进行业务往来等行为。

三、必威体育官网网址义务条款

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密履行必威体育官网网址义务。商业机密包括但不限于客户资料、产品配方、技术信息、营销策略等涉及公司竞争力和经济利益的信息。乙方未经许可，不得泄露、传播或使用甲方商业机密。

2.乙方在与甲方终止雇佣关系后的一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得向外泄露与甲方业务有关的任何信息。违反此条款者将承担法律责任。

四、违约责任条款

1.若乙方违反本合同约定的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。包括但不限于追回损失、支付违约金等。若违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的法律责任。

2.乙方违反防撬单及离职约束合同造成甲方损失且未能及时赔偿的，甲方有权通过法律途径追究其责任并要求赔偿相关损失。若乙方涉嫌犯罪