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解除劳动合同通知书（公司）8篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与本公司签订的劳动合同中约定的事项以及双方的合作情况，鉴于公司的业务发展和人事调整需求，结合实际情况，现依据相关法律法规，经过公司决策层的审慎研究，通知您解除双方之间的劳动合同关系。本通知书旨在明确解除劳动合同的具体事宜，以确保双方权益得到充分保障。以下为具体内容：

一、解除原因及依据

本公司决定解除与您之间的劳动合同关系，是基于公司业务调整及人事规划的需要。同时，根据本公司内部规章制度及相关法律法规的规定，依据劳动合同法等相关法律条款进行解除劳动合同的处理。对此次决定本公司已经进行了全面审慎的评估和讨论，并在保障公司正常运营和持续发展的大背景下进行决策。特此通知您做好相关准备，调整个人职业规划。

二、解除劳动合同的时间和待遇

双方劳动合同解除的具体时间为XXXX年XX月XX日。公司将依照法律法规的要求进行待遇结算和处理工作。包括但不限于已欠的工资结算、加班费用的结算等支付项目将会于该时间之前支付给您。对于公司可能应支付的经济补偿金或违约金等事项，公司也会按照法律规定处理。同时请您及时办理相关的手续并配合完成离职材料的准备与移交工作。对于工作交接等相关事宜的后续安排和计划将另做安排和通知。请确保交接工作顺利完成以保证双方权益不受损害。

三、必威体育官网网址义务和竞业限制条款

请您注意，在离职后，您仍需要遵守公司的必威体育官网网址义务和竞业限制条款。关于必威体育官网网址义务方面，请您严格遵守公司关于商业秘密保护的各项规定，不得泄露公司的商业机密、技术秘密等敏感信息。关于竞业限制方面，请您遵守与公司的相关协议约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的单位。对于违反必威体育官网网址义务和竞业限制的行为，公司将依法追究您的法律责任。因此请您特别注意并遵守相关规定。

四、法律程序和后续事宜

请您在收到本通知书后按照规定的程序办理离职手续，以便公司能够有序地进行人事调整和安排。对于任何关于解除合同的疑问或问题，您可以咨询人力资源部门或法律部门负责人进行处理。同时请您配合完成离职证明等相关文件的签署工作。如有任何争议或纠纷，我们将依法通过法律途径解决。请您理解并配合公司的决定和安排，以确保双方能够妥善解决相关事宜。特此告知并提醒您遵守相关法律程序和公司规定的要求。如有违反法律程序和规定的行为将会承担法律责任。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于本公司及您的实际情况，基于双方协商一致的原则，现就双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同解除事宜，特发出本通知书。本通知书的发出符合相关法律法规的规定，旨在明确双方的权利和义务，以达成友好共识。以下是关于解除劳动合同的具体事宜：

一、解除劳动合同的基本情况

（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。

（二）劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（三）解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，双方劳动合同正式解除。

二、解除劳动合同的原因

（一）根据公司的实际情况，因业务调整需要，对部分岗位进行优化整合，您所在的岗位涉及到此次调整范围内。经双方协商一致，同意解除劳动合同。

（二）在公司工作期间，您一直表现出良好的职业素养和工作能力，但在本次工作中出现了严重失误，经过公司多次指导与帮助，仍未能有效改善。基于公司业务发展需要和员工绩效管理的需要，经公司研究决定解除劳动合同。

三、双方权益保障

（一）公司将按照国家法律法规和公司内部规定，支付您应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬。

（二）公司将按照国家法律法规的规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

（三）请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

（四）双方共同确认，本通知书的发出及双方劳动合同的解除均属于合法合规行为，不存在任何劳动争议。

四、必威体育官网网址义务及违约责任

（一）您在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等信息，均应严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

（二）在解除劳动合同后，您仍应履行必威体育官网网址义务。若因您泄露公司机密造成公司损失，公司将依法追究您的法律责任。

五、其他事项

（一）本通知书的解释权归本公司所有。

（二）本通知书一式两份，一份留存公司备案，一份交予您本人。自本通知书发出之日起生效。

特此通知！

公司名称：______________________

公司地址：______________________

法定代表人：_____________________

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