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解除劳动合同通知书（员工）6篇

篇1

尊敬的XXX员工：

鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。具体事宜如下：

一、解除劳动合同的背景和原因

自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：

1.工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。

2.违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

3.其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。

基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

本次解除劳动合同的依据如下：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。

2.您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。

三、解除劳动合同的具体事宜

1.解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。

3.福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。

4.工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。

5.必威体育官网网址义务：离职后，您仍需履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

四、申诉渠道

如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。公司将根据您的申诉进行复审。

五、注意事项

1.请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。

2.请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。

3.离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。

六、法律效应

本通知书一式两份，公司和您各执一份。本通知书的解除内容自发出之日起生效。

敬请谅解公司在不得已情况下做出的决定，感谢您曾经对公司的贡献。祝愿您未来一切顺利。

公司名称（盖章）：___________________

日期：___________________

联系方式：___________________

员工确认（签字）：___________________

日期：___________________

篇2

尊敬的XXX员工：

您好！

鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需要被提前解除：

一、原因说明

（一）因公司战略调整及业务需求变更，导致公司组织结构发生重大变化，需对部分岗位进行调整或撤销。您的岗位不幸在此次调整范围内，因此，公司无法继续保留您的职位。

（二）您在职期间的工作表现未达公司预期要求，具体表现在业务能力提升缓慢、工作纪律松散等方面，无法继续为公司发展做出贡献。

（三）鉴于您个人原因，存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工等情形，严重影响了公司的正常运营和团队氛围。

二、补偿措施

（一）公司将按照《劳动合同法》相关规定，向您支付相应的经济补偿金。具体金额将根据您在公司的工作年限、职位及薪资水平等因素确定。

（二）公司将对您的社会保险关系进行处理，确保您失业期间的社会保险得以保障。

（三）如您需要，公司将根据您的实际情况提供适当的就业咨询或推荐服务。

三、离职流程

（一）请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

（二）请您在规定时间内配合公司完成社保关系转移等相关手续。

（三）请您在离职前完成个人工资结算等相关事宜。

四、注意事项

（一）请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

（二）未经公司书面同意，您不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

（三）本通知书的解除不影响您应享有的合法权益，公司将依法履行应尽的义务。

五、法律效应

本通知书自发出之日起生效，请您遵守本通知书的各项规定。如有任何疑问或异议，请于本通知书发出之日起X个工作日内以书面形式向公司提出。本通知书一式两份，公司留存一份，交付您一份。