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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就终止双方之间的劳动关系达成如下协议：
一、终止劳动合同
甲乙双方同意自__________年__________月__________日起终止劳动合同，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。
二、终止劳动合同的原因
1.甲方因__________（填写终止劳动合同的具体原因，如企业破产、经营不善等）原因，需终止与乙方之间的劳动合同。
2.乙方自愿提出终止劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。
三、终止劳动合同后待遇
1.甲方应在终止劳动合同后__________日内，依法为乙方办理终止劳动合同手续，包括但不限于办理社会保险关系转移或终止手续。
2.甲方应按照乙方在劳动合同终止前的平均工资支付经济补偿金，计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿金支付时间为__________个月。
3.乙方在劳动合同期限内未享受带薪年休假的，甲方应支付未休年休假工资报酬。
4.乙方在劳动合同期限内存在加班的，甲方应支付加班工资。
四、必威体育官网网址协议
1.乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2.乙方同意在劳动合同终止后，不得利用甲方提供的任何资源、信息进行与甲方业务相竞争的活动。
五、争议解决
1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项：
1.确保合同双方信息填写准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系人及联系电话等。
2.合同编号应由甲方根据内部管理需要进行设定，以确保合同的唯一性和可追溯性。
3.终止劳动合同的原因应明确具体，如因甲方原因导致合同终止，需详细说明原因；如为乙方自愿终止，应确认乙方提前通知的期限。
4.合同中提及的经济补偿金计算、支付时间等，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5.必威体育官网网址协议部分，乙方应明确承诺保守甲方商业秘密等非公开信息，并遵守相关法律规定。
6.争议解决条款中，应明确双方对于合同争议的解决方式，以及诉讼的具体法院。
7.其他约定部分，应对合同的签字生效、份数管理等进行说明。
解决办法：
1.若合同双方在填写过程中遇到信息不明确或填写错误的情况，应立即进行沟通更正。
2.合同编号的设置和管理，应由甲方人力资源部门或法务部门负责，确保合同编号的规范性和统一性。
3.终止劳动合同的原因如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。
4.经济补偿金的计算和支付，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，如有疑问，可咨询专业法律人士。
5.必威体育官网网址协议部分的履行，乙方应严格按照合同约定执行，如有违反，甲方有权依法追究乙方责任。
6.争议解决过程中，若双方无法达成一致，可寻求法律援助，根据合同约定的诉讼法院提起诉讼。
7.合同签署后，双方应妥善保管合同副本，确保合同的完整性和可追溯性。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿金：用人单位依法终止或解除劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
3.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。
4.劳动合同法：调整中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。
6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。
7.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。
8.用人单位：招用劳动者，提供劳动条件，支付
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