设备公司高层管理人员奖励合同范文6篇.docx

设备公司高层管理人员奖励合同范文6篇

篇1

甲方（设备公司）：____________________

乙方（高层管理人员）：____________________

鉴于双方共同利益和合作发展的需要，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司经济效益，根据相关法律法规及公司章程的规定，经双方友好协商，特订立本奖励合同。

一、奖励目的

本合同旨在明确设备公司对高层管理人员的奖励机制，激励乙方在职务上的突出表现以及对公司做出的贡献，并增强乙方对公司未来的忠诚度与承诺。

二、奖励原则

1.公平、公正、合理原则：奖励机制应公平对待所有高层管理人员，依据个人贡献和业绩进行合理评价。

2.激励与约束并重原则：在奖励的同时，强化对乙方的约束和监管，确保奖励制度的有效实施。

3.长期激励原则：注重长期激励，鼓励乙方为公司长期发展作出贡献。

三、奖励范围

本合同适用于设备公司高层管理人员，包括但不限于董事长、总经理、副总经理、财务总监等职位。

四、奖励方式

1.绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人贡献，发放绩效奖金。具体金额由公司董事会根据年度业绩评估结果确定。

2.股票期权：授予乙方一定数量的股票期权，乙方在约定的时间内按照约定的条件行使期权，享受股价上涨带来的收益。

3.其他福利：包括但不限于带薪年假、差旅补贴、商业保险等。

五、奖励条件

1.乙方在本公司任职满一年，且在职期间表现优秀。

2.乙方为公司带来重大经济效益或取得显著业绩成果。

3.乙方对公司的忠诚度高，严格遵守公司规章制度。

4.乙方积极为公司长期发展出谋划策，推动公司创新与发展。

六、考核与评估

1.公司设立专门的考核委员会，负责高层管理人员的考核与评估工作。

2.考核内容包括但不限于业绩指标、领导能力、团队协作能力、创新能力等方面。

3.考核结果作为年度奖金发放、股票期权授予的依据。

七、约束机制

1.乙方在任职期间不得从事与公司业务相冲突的活动。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的公司任职或从事与公司技术、商业秘密相关的活动。

3.若乙方违反公司规章制度或法律法规，公司有权追究其法律责任。

八、争议解决

本合同执行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

3.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（设备公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

篇2

甲方（设备公司）：_________________________

乙方（高层管理人员）：_______________________

鉴于甲乙双方共同合作，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司经济效益及市场竞争力，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方奖励事宜达成如下协议：

一、奖励目的

1.为激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司发展。

2.对乙方在任职期间取得的成绩和贡献给予合理回报。

二、奖励原则

1.公平公正：奖励标准公开透明，依据乙方的实际贡献确定奖励金额。

2.激励与约束并重：奖励机制既要激发乙方的工作积极性，又要约束其遵守公司规章制度。

3.长期激励：奖励制度设计应关注公司的长期发展，鼓励乙方为公司创造持续价值。

三、奖励范围及条件

1.乙方在任职期间，为公司带来重大经济效益或取得显著成绩的项目，可纳入奖励范围。

2.乙方需完成年度工作任务，且业绩评估优秀。

3.乙方遵守公司规章制度，无违纪行为。

四、奖励方式及标准

1.奖金奖励：根据公司年度盈利及乙方业绩贡献，确定奖金金额。奖金可分阶段发放，以激励乙方持续为公司创造价值。

2.职位晋升：对表现突出的乙方，可给予职位晋升，以提高其责任和挑战。

3.其他奖励：如提供培训机会、旅游奖励等。

五、具体条款

1.奖励周期：每年度进行一次奖励评估，奖励周期与公司的财年保持一致。

2.奖励申请与审批：乙方需提交详细的业绩报告，经公司评估小组审