必威体育精装版医院财务科岗位设置及工作职责 .pdfVIP

医院财务科岗位设置

及工作职责

精品好资料-如有侵权请联系网站删除

财务科岗位设置及工作职责

财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。

担负着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积

极筹措并合理运用资金，加强经济活动的控制和监督等任务。具体

岗位设置及职责分工如下：

一、财务科科长

在院长领导下，负责财务科的全面工作。

⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按

照《会计法》《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立

健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的

变动及时完善更新；

⒉认真履行财务监督职能，对医院所有的经济活动进行督促检

查。组织对医院各部门的所有经济活动进行定期或不定期地检查和

指导，发现违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发现重大问题，

及时向院领导或上级主管部门报告；

⒊按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置

和人员配备方案；做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相

制约。并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩

分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化；

⒋制定实施医院增收节支措施。积极组织收入，做到收费规范合

理，有依据、有标准；严控各项开支，监督资金使用的合理性、合

法性，努力提高资金的使用效率。

精品好资料-如有侵权请联系网站删除

精品好资料-如有侵权请联系网站删除

⒌运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出经济管

理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支

的潜力，为领导决策当好参谋。

⒍认真贯彻执行《行政事业单位国有资产管理规定》，建立和完

善国有资产管理措施，配合相关的职能管理科室，做好国有资产的

管理工作。严格执行财产物资采购计划审批制度，建立并严格执行

财产物资的购入、领用、维护、报废、转让制度及财产物资的年终

清查制度，确保国有资产的完整和安全。

⒎根据医院事业发展计划和年度经营目标，充分估计预期的收

益和风险，制定和实施医院长短期融资方案，为医院建设与发展提

供优质、高效的资金保障。

⒏制订人才培养计划，建设财会人才梯队。制定财会业务骨干

的选拔、培养、使用制度，引入激励和淘汰机制，组织和督促财会

人员学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高财务人员

学历层次和职称等级，着力塑造一支高素质、高水平的财会队伍。

⒐积极推进会计信息化建设在实现所有会计核算及财务管理

，

数据网络化操作的基础上，逐步建立分科室、分项目的固定资产投

资分析数据库；收入、成本、结余的效益指标数据库；以及资产、

负债、净资产等反映基本财务状况的动态数据库及其分析系统。

二、财务科副科长（兼主管会计）

精品好资料-如有侵权请联系网站删除

精品好资料-如有侵权请联系网站删除

协组财务科科长工作，重点负责医院日常会计业务处理的监

督、审核和指导，保证会计核算资料的及时性、真实性、正确性和

完整性。

⒈严格按照《医院会计制度》的规定，设置账簿体系，组织会

计人员正确运用会计科目进行会计核算，编制会计报表。

⒉负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关

系。组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作

人员的权限作出规定。

⒊负责记账凭证的规范性、会计科目和会计数据的正确性、附

件的完整性及会计账表数据的准确性审核。

⒋负责医院年度预决算工作。在对上年度预算执行情况进行全

面分析的基础上，根据医院年度经营目标和业务发展的需要，合理

预测收支的增减因素，编制医院预算。年终，编制各类会计决算报

表，撰写综合分析报告。

⒌负责日常财务分析工作。根据预算执行情况，定期进行财务

分析，编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意

见，为领导提供经济决策依据。

⒍严格审查应交纳的个人所得税、公积金、养老金、失业金、

医疗保险金等