劳动防护用品发放和管理制度(3篇) .pdfVIP

劳动防护用品发放和管理制度

一、目的

为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位

的要求向公司员工发放劳动防护用品。

为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制

度。

二、适用范围

公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。

三、具体内容

3.1劳动防护用品的管理

3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准

时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进

行发放；

3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动

防护用品时，由公司按实际需要补充；

3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)

鞋、棉大衣、雨鞋等；

3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。但必须严格手

续，以旧换新。

3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相

适应的防护用品；

3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质

量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；

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3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，

对采购防护物品的质量负责。发现质量问题采购人员负责退货；

3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严

格把关，切实做好领、发工作。经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责

人在登记本上签字领取并控制发放。使用中发现有质量问题，及时与采购部联

系，协商解决；

3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补

充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，

确定延长时间)。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申

报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；

3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不

发劳动防护用品；

3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照

其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用

品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员

应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理

手续；

3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带

到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。人力资源应将人员调动情

况及时通知上级主管部门。

3.2劳动防护用品使用规定

3.2.1各部门应加强劳动防护用品的使用管理，经常组织有关人员检查各岗位

各工种的人员是否按规定要求着装上岗，发现不符合要求的应予以纠正。对不按

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要求着装上岗的人员一经发现，公司将按有关规定予以处罚，由此造成的一切后

果、责任自负：

3.2.2在易燃、易爆、易烧灼和有静电发生的场所的作业人员，严禁发放使用

化纤类防护用品和带铁钉底的足部防护用品。电工进网作业必须穿绝缘鞋，特殊

作业环境必须穿戴齐全(如；微波辐射、放射性等)；

3.2.3按标准配发防护皮鞋和布面胶鞋(球鞋、防静电鞋等)的工种(或岗位)人

员，在从事重物搬运、翻移、加工、周转等易造成砸伤或刺穿、扎伤事故作业

时，必须穿防护皮鞋，其它作业环境，可酌情穿布面胶鞋等足部防护用品。但要

确保安全，由此发生的伤害事故，责任自负；3.2.4劳动防护用品必须用于生产，

严禁变卖。若发现有私自变卖者，除照价赔偿外，罚款____元，如发生丢失或非

因工作原因造成严重破损的，由责任者本人提出申请，按原价自行购置。

劳动防护用品发放和管理制度（二）

一、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围

适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求

1、劳动督察部负责全