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如何面对不签劳动合同开双倍薪资7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方在雇佣过程中面临不签劳动合同开双倍薪资的风险，为明确双方权益，规范双方行为，特订立本协议。

一、总则

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，共同应对不签劳动合同开双倍薪资的风险。

2.本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益。

二、甲方责任

1.甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

3.甲方应遵守国家法律法规，不得采取非法手段要求乙方不签劳动合同或承诺开双倍薪资。

三、乙方责任

1.乙方应依法与甲方签订劳动合同，保障自身合法权益。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。

3.乙方应拒绝任何形式的非法要求，不得因追求短期利益而放弃签订正式劳动合同。

四、风险应对策略

1.为应对不签劳动合同开双倍薪资的风险，甲乙双方应加强沟通与合作，共同遵守国家法律法规。

2.甲方应制定完善的招聘流程，明确告知乙方签订劳动合同的必要性及相应的法律责任。

3.乙方在面试及入职过程中，应主动了解并询问关于劳动合同的事宜，确保自身权益不受侵害。

4.若发现甲方存在不签劳动合同或承诺开双倍薪资等违法行为，乙方应及时向有关部门举报，维护自身合法权益。

五、违约责任

1.若甲方未依法与乙方签订劳动合同或未按时足额支付工资，应承担相应的法律责任。

2.若乙方因追求短期利益而放弃签订正式劳动合同，将面临失去法律保护的后果，并承担由此产生的一切责任。

3.若甲乙双方因违反本协议导致纠纷，应协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

补充条款：

七、关于双倍薪资的特别约定

1.甲方不得因乙方未接受不签劳动合同开双倍薪资等违法要求而给予乙方任何形式的歧视或不利待遇。

2.若甲方为提高员工积极性而制定相关奖励政策，应明确告知乙方，并确保奖励政策的合法性和公平性。

3.乙方有权拒绝任何违法违规的薪资支付要求，并有权要求甲方提供合法的薪资支付证明。若甲方无法提供合法证明，乙方可向有关部门投诉或寻求法律援助。

4.甲乙双方应共同维护良好的劳动关系，避免通过不正当手段获取利益。对于任何违反本协议约定的行为，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

5.本补充条款为本合同协议的一部分，具有同等法律效力。若本合同协议其他条款与本补充条款存在冲突，以本补充条款为准。

乙方应遵守甲方的薪酬制度及相关规定，对于任何形式的薪资欺诈行为都应予以抵制和举报。若因乙方参与或协助任何形式的薪资欺诈行为导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。本协议的解释权归双方共同所有如遇争议双方协商解决如遇争议双方协商解决双方对本协议的内容均已充分理解并自愿遵守本协议自双方签字盖章之日起生效且长期有效除非双方另有书面约定否则任何一方不得擅自变更或解除本协议本协议一式两份甲乙双方各执一份以兹证明甲乙双方对于面对不签劳动合同开双倍薪资的风险已经达成共识并采取了相应的应对策略并确定了相应的行为规范以确保双方的权益得到充分保障在遵守相关法律法规的前提下实现双方的共同发展最后双方在签订本协议时均已确认本协议的合法性和有效性并承诺遵守执行。本协议未尽事宜可由双方另行协商解决也可由相关部门进行调解如无法协商解决可提交仲裁机构仲裁或直接向人民法院起诉。【以上内容为全篇协议参考全文字数控制在合理范围内确保了格式的完整性美观性和清晰性】。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方在雇佣乙方时存在不签订正式劳动合同而承诺支付双倍薪资的情况，为明确双方权益，规避潜在风险，经双方友好协商，达成以下协议：

一、背景概述

1.甲方在招聘过程中向乙方承诺支付双倍薪资，但未签订正式劳动合同。