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驻村干部代表发言：“四注重”激励驻村干部担当作为

尊敬的各位领导、亲爱的驻村干部们：

大家好！非常荣幸能够作为驻村干部代表在这里发言。乡村振兴，关键在人。驻村干部作为乡村振兴的中坚力量，肩负着重大的历史使命和责任。在工作中，我们深刻体会到“四注重”对于激励驻村干部担当作为的重要性。

一、注重思想引领，筑牢信仰之基

思想是行动的先导，只有筑牢信仰之基，才能在乡村振兴的道路上坚定前行。驻村干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们要以坚定的理想信念，投身到乡村振兴的伟大事业中。把乡村当作自己的家，把村民当作自己的亲人，用心用情为他们谋福祉。在思想引领下，我们要敢于担当、勇于作为，不畏艰难险阻，为实现乡村振兴的宏伟目标而努力奋斗。注重思想引领，还需要加强党性修养。驻村干部要时刻牢记党的宗旨，不忘初心，牢记使命。以党性原则严格要求自己，做到廉洁奉公、清正廉洁。在工作中，要坚决抵制各种不正之风，树立良好的形象。例如，在我们的驻村工作中，通过组织党员干部开展主题党日活动、集中学习等方式，不断加强思想教育。同时，积极发挥党员的先锋模范作用，带领村民共同发展产业、改善生活环境。在党员干部的带动下，村民们的思想观念也发生了很大的变化，积极参与到乡村振兴的各项工作中。

二、注重能力提升，练就过硬本领

乡村振兴是一项系统工程，需要驻村干部具备多方面的能力。因此，注重能力提升，练就过硬本领，是激励驻村干部担当作为的关键。首先，要提升政策解读能力。乡村振兴涉及到众多的政策法规，驻村干部要认真学习、深刻领会，准确把握政策的内涵和要求。将政策宣传到每一位村民，让他们了解政策、享受政策，为乡村振兴提供有力的政策支持。其次，要提升产业发展能力。产业兴旺是乡村振兴的重点，驻村干部要结合当地实际，积极探索适合本地发展的产业项目。通过引进企业、培育合作社等方式，推动产业发展，增加村民收入。再次，要提升基层治理能力。乡村治理是乡村振兴的基础，驻村干部要积极参与基层治理，建立健全乡村治理体系。加强村民自治，提高村民的参与度和满意度。同时，要注重矛盾纠纷的化解，维护乡村的和谐稳定。最后，要提升群众工作能力。驻村干部要密切联系群众，倾听群众的呼声，了解群众的需求。学会与群众沟通交流，善于做群众工作。通过解决群众的实际问题，赢得群众的信任和支持。为了提升自身能力，我们积极参加各种培训和学习活动。邀请专家学者来村授课，组织驻村干部到先进地区考察学习。同时，在工作中不断总结经验教训，提高自己的工作水平。通过努力，我们的能力得到了很大的提升，为乡村振兴工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三、注重关怀激励，激发工作热情

驻村干部远离家人和单位，工作条件艰苦，任务繁重。因此，注重关怀激励，激发工作热情，是确保驻村干部安心工作、担当作为的重要保障。一方面，要加强对驻村干部的生活关怀。为驻村干部提供必要的生活保障，解决他们的后顾之忧。改善驻村工作条件，配备必要的办公设备和生活用品。定期组织体检，关心驻村干部的身体健康。另一方面，要加强对驻村干部的政治关怀。对表现优秀的驻村干部，要及时给予表彰和奖励。在提拔任用、评优评先等方面，优先考虑驻村干部。让他们感受到组织的关心和爱护，激发他们的工作热情和积极性。此外，还要加强对驻村干部的心理关怀。乡村振兴工作压力大，驻村干部容易出现心理问题。要建立健全心理疏导机制，为驻村干部提供心理咨询和辅导。帮助他们缓解压力，保持良好的心态。在我们的驻村工作中，组织上给予了我们很多的关怀和激励。每逢节假日，领导都会来村看望我们，为我们送来慰问品和祝福。同时，对我们的工作给予了充分的肯定和支持，让我们感受到了组织的温暖。这些关怀和激励，让我们更加坚定了信心，激发了我们的工作热情。

四、注重考核评价，树立正确导向

考核评价是激励驻村干部担当作为的重要手段。要建立科学合理的考核评价体系，树立正确的导向，让驻村干部明确工作目标和努力方向。考核评价要注重全面性。既要考核驻村干部的工作业绩，也要考核他们的思想政治表现、工作作风等方面。既要考核结果，也要考核过程。通过全面考核，客观公正地评价驻村干部的工作。考核评价要注重针对性。要根据不同的岗位职责和工作任务，制定不同的考核指标。突出重点，有的放矢。让驻村干部明确自己的工作重点和努力方向。考核评价要注重实效性。考核结果要与驻村干部的奖惩、提拔任用等挂钩。对表现优秀的驻村干部，要给予重奖和重用。对工作不力的驻村干部，要进行批评教育和问责。通过严格的考核评价，激励驻村干部担当作为。在我们的驻村工