2024人力资源管理第六章：人员甄选.docx

《人力资源管理》第六章人员甄选

第一节甄选及其有效性

一、甄选的概念及其意义

(一)甄选的基本概念及其内涵

甄选即为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔。在现代人力资源管理中，它是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行观察和鉴别，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程的复杂性在于，组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，正确地判断出求职者是否能够胜任本组织中的某个或某类岗位的要求，以及此人是否与本组织的文化和价值观相吻合，从而是否能够在未来的工作岗位上达到优良的绩效。因为在求职者进入组织内部工作之前，或者在进入组织内部工作时间比较短的情况下