《大学生就业创业理论》考试答案 .pdf

1、A.影响大学生职业选择的因素有哪些？

（一）性格与职业选择

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的、对社会较为稳固的心理特

征。个性的差异主要表现在性格上，由于每个人的性格不同，对社会职业的态度不同，选择职业的喜好倾向也不同。

（二）气质与职业选择

气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可

塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。

（1）多血质。多血质属于活泼、好动、敏感的气质类型，其特征是情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。

（2）胆汁质。胆汁质人最明显的气质特征是外向性、行动性和直觉性，属于热情、直率、外露、急躁的类型。其特征

是情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快而不灵活，情绪体验强烈而持久。

（3）黏液质。黏液质属于稳重、自制、内向的类型，其特征是情绪兴奋性低，内倾性明显，外部表现少，反应速度慢

但稳定性强。

（4）抑郁质。抑郁质属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型，其特征是情绪兴奋性低，体验深刻，好静，反应速

度慢而不灵活，内倾型。

（三）兴趣与职业选择

兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业

活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索和追求。因此，兴趣是人们选择职业的重要因素之一。

（四）能力与职业选择

能力是指直接影响人们活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。

（五）价值观与职业选择

价值观指个人对客观事物（包括人、事、物）及对自己行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

由于所受教育的不同和所处环境的差异，人们对各种职业有着不同的主观评价，再加上传统思想观念的影响，各类职

业在人们心目中的声望和地位也有好坏、高低之分，这些评价就形成了人们的职业价值观。

B.大学生进行职业选择时应该注意哪些问题？

至少应考虑以下几点(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配(3)特长与职业的匹配(4)内外环境与职业相适应。

在做职业选择时，应遵循以下原则：1、能力类型与职业相吻合2、能力水平与职业相吻合3、充分发挥能力倾向

C.职业选择的策略有哪些？

首先要从客观实际出发，估计一下自己能否胜任某项职业的要求。对有关职业岗位的空缺与需求做出客观分析。

其次，要比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化。要在多种职业目标中进行比较，

选出更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。

第三，要扬长避短。选择职业时要充分考虑自己的特长，从有利于个人全面发展等因素考虑，这样走向工作岗位

后才有可能热爱自己的工作，把工作当作一件愉快的事情去做。

第四，要注意适时调整。在今后的职业生涯中，要抓住机会，适时调整。必须通过大量地、不断地搜寻和转变，

才可能发现一条从心理上和经济上都令你满意的职业发展道路。

2、A.简述大学毕业生就业程序？

1.了解政策

2.收集处理信息：须多渠道地收集需求信息，并从中整理和筛选，及时上报院部和就业指导中心。

3.分析形势确定志愿：根据收集的信息、本人的情况和社会需求，确定自已的志愿。

4.双向选择：毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自已的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的

双向选择。

5.签订协议：通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权利和义务。

6.文明离校：毕业生离校前应作好以下工作：⑴领取“报到证”⑵“户口迁移证”⑶体检⑷毕业证和学位证⑸清

理各类款项⑹注销各种学生证件⑺国家助学贷款

7.报到工作：学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到。

B.简述用人单位的招聘程序？

1、用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部，人力资源部

根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。

2、应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》，人力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料。

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3、用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进行笔试，