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团干部选举、考核、管理制度

第一章总则

为进一步规范团干部的选举、考核和管理，提升团组织的凝聚力和战斗力，确保各级团干部的选拔、任用、培训和监督工作科学、合理、公正，根据国家和组织的相关法律法规，结合我单位的实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.规范选举流程：确保团干部选举过程公开、公平、公正，增强团员的参与感和认同感。

2.完善考核机制：建立科学的考核指标体系，全面评估团干部的工作表现和综合素质，促进其专业化发展。

3.强化管理监督：明确团干部的职责和义务，建立有效的管理与监督机制，确保团干部在工作中能更好地发挥作用。

第三章适用范围

本制度适用于团组织内所有团干部的选举、考核与管理工作，包括但不限于团委、团支部及相关工作小组的成员。

第四章法律法规依据

本制度依据以下法律法规及组织规章制定：

1.《中华人民共和国团章》

2.《团干部选拔任用工作的若干规定》

3.《关于加强和改进团干部管理工作的意见》

第五章团干部选举

第1节选举流程

1.选举准备

-在选举前，团组织应召开动员大会，明确选举工作的重要性和必要性，宣传选举相关规定。

-选举委员会应制定详细的选举工作方案，包括选举时间、地点、选举方式、候选人推荐程序等。

2.候选人推荐

-团员可通过自荐或他荐的方式提交候选人名单。

-选举委员会对候选人进行资格审查，确保其符合团干部的基本条件。

3.选举实施

-选举可采取无记名投票或其他公认的方式进行，确保选举过程的公正性。

-选举结束后，选举委员会应及时公布选举结果。

第2节选举要求

1.候选人条件

-年龄在18岁以上，具有良好的思想政治素质和组织能力。

-具备一定的团务工作经验，热爱团组织工作。

-遵守团章和各项规章制度，无不良记录。

2.选举公示

-选举结果应在团组织内部进行公示，接受团员监督。

第六章团干部考核

第1节考核原则

1.公平公正：考核过程要公开透明，确保每一位团干部的表现都能得到客观公正的评价。

2.全面性：考核内容应涵盖思想政治表现、工作业绩、团队协作、服务意识等多个方面。

第2节考核指标

1.思想政治表现：对团干部的政治立场、思想觉悟、理论水平进行评估。

2.工作业绩：依据年度工作计划，评估工作完成情况及创新性。

3.团队合作：考核团干部在团队中的合作能力和沟通能力。

4.服务意识：关注团干部对团员的服务态度与质量。

第3节考核流程

1.自我评估：团干部应根据考核指标进行自我评估，提交个人总结。

2.互评环节：团内成员可对团干部进行评价，提供参考意见。

3.考核小组评定：由考核小组根据各项考核指标进行综合评分。

4.结果公示：考核结果应在团组织内部进行公示，接受团员监督。

第七章管理与监督

第1节团干部职责

1.遵守制度：团干部应严格遵守本制度及其他相关规章制度，积极参加组织活动。

2.履行职责：根据自身岗位职责，认真完成工作任务，服务团员，发挥模范带头作用。

第2节管理机制

1.定期培训：针对团干部开展定期培训，提高其业务能力和综合素质。

2.信息反馈：建立团员与团干部之间的信息反馈机制，及时了解团员的需求和意见。

第3节监督机制

1.定期检查：组织定期对团干部的工作进行检查，确保各项工作落实到位。

2.举报机制：设立举报渠道，鼓励团员对不当行为进行举报，确保监督的有效性。

第八章附则

1.解释权限：本制度由团组织负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需由团组织提出并经全体团员大会表决通过。

结语

本制度旨在为团干部的选举、考核与管理提供一个规范的框架，促进团干部的专业化发展，提升团组织的工作效率和凝聚力。希望各级团组织认真落实本制度，推动团工作再上新台阶。