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复工期间办公室健康管理制度

第一章总则

为保障员工在复工期间的健康与安全，降低疫情传播风险，确保公司正常运营，根据国家有关法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本《办公室健康管理制度》。本制度旨在明确健康管理目标、适用范围、管理规范、操作流程及监督机制，确保员工在复工期间的身体健康和心理健康。

第二章制度目标

1.保障员工健康：通过有效的健康管理措施，保障每位员工的身体健康，降低感染风险。

2.维持工作秩序：确保在疫情期间公司正常运营，维护良好的工作氛围。

3.倡导健康生活：通过健康管理提升员工的健康意识，倡导健康的生活方式。

4.应对突发情况：建立应急预案，快速响应突发公共卫生事件，确保员工的安全。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。适用于公司所有办公场所及相关工作活动。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《新冠肺炎疫情防控方案（第七版）》

4.其他相关法规及标准

第五章管理规范

第1节健康监测

1.入职体温检测：所有员工在进入办公区域前，必须接受体温检测，体温正常（37.3℃）方可进入。

2.健康申报：员工每日须填写健康申报表，报告近期健康状况及旅行史。

3.定期健康检查：公司应定期组织员工进行健康检查，尤其是对高风险岗位的员工。

第2节办公环境管理

1.办公环境消毒：每日对办公室进行全面消毒，包括办公桌、椅子、门把手等公共设施。

2.通风管理：保持办公室良好通风，每日开窗通风不少于2小时；如条件允许，可使用空气净化设备。

3.保持社交距离：在办公室内保持1米以上社交距离，限制会议人数，鼓励使用线上会议。

第3节个人防护

1.佩戴口罩：员工在公共区域须佩戴口罩，尤其是进入电梯、会议室等人员密集场所。

2.个人卫生：员工应勤洗手，使用免洗洗手液，避免用手触摸面部。

3.健康教育：定期开展健康知识培训，提高员工对传染病的防范意识。

第六章操作流程

第1节入职健康管理流程

1.员工入职前：提供健康证，填写健康申报表，接受体温检测。

2.入职后：参加健康培训，了解公司健康管理制度和应急预案。

第2节日常健康管理流程

1.每日健康申报：员工在上班前填写健康申报表，提交给部门负责人。

2.体温检测：部门负责人负责组织体温检测，记录并上报。

3.异常处理：如出现体温异常或健康申报异常，立即上报人力资源部，并采取相应措施。

第3节疫情应急处理流程

1.发现疑似病例：如发现疑似病例，立即隔离，通知公共卫生部门及相关人员。

2.信息通报：人力资源部负责向员工通报情况，并做好信息必威体育官网网址工作。

3.后续处理：根据公共卫生部门的指导，组织相关人员进行核酸检测，并对办公区域进行全面消毒。

第七章监督机制

第1节监督责任

1.健康管理小组：成立健康管理小组，负责日常健康管理工作的监督与检查。

2.部门负责人：各部门负责人须对本部门员工的健康管理工作进行监督，确保制度落实。

第2节记录与反馈

1.健康记录：建立员工健康记录档案，定期更新，确保信息的准确性和完整性。

2.反馈机制：设立健康管理意见箱，鼓励员工提出健康管理方面的建议和意见。

第八章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需由健康管理小组提出，经过公司管理层审议通过后实施。

通过以上制度的实施，我们将更好地保障员工的健康与安全，促进公司在复工期间的顺利运营。每一位员工都应积极配合，共同营造一个健康、安全的工作环境。