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招聘专员岗位说明书

招聘专员岗位说明书

一、岗位概述

招聘专员是招聘部门中的重要岗位。主要负责需求信息的

收集、筛选、组织面试、招聘流程的管理和协调沟通等工作。

其核心职责是招聘各职位的优秀人才，保障企业及各部门的人

力资源需求。

二、岗位职责

1.负责岗位需求的收集、分析及整理，并根据企业发展的

需要和战略增设或调整招聘计划。

2.按招聘计划进行目标人才的寻找、筛选及推荐，通过面

试、考核等方式挑选最优秀的人才。

3.负责招聘流程的沟通，协调面试时间、场地等事宜，与

部门主管及候选人建立良好的沟通关系。

4.根据各部门的需求情况，制定面试流程和考核标准，并

持续优化完善招聘流程。

5.及时梳理候选人信息，对应用人事管理系统上线，完善

人才库。

6.协助其他相关部门，如HR、薪酬、培训等部门工作。

7.对招聘渠道的开发有一定的了解，提升招聘效率。

三、任职要求

1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先。

2.2年以上招聘工作经验，有较好的熟知面试标准、人才

库管理、候选人管理、劳动法规等方面的知识。

3.卓越的沟通能力、组织能力、计划和执行力。

4.懂得计算机办公软件及应用，如Excel、PPT等。

5.有团队工作意识，高度关注成果导向。

6.能够承受一定的工作压力和时间紧缺的工作环境。

7.具备较好的人际沟通与交往技巧，工作积极，具有较强

的学习能力及协调能力。

四、薪资待遇

根据个人经验、能力及业绩，公司提供具有市场竞争力的

薪酬待遇及奖励政策，还设有五险一金、带薪年假、岗位晋升

通道等优秀员工的福利和待遇。

五、岗位发展

招聘专员是企业人才招聘工作的基础性岗位，具有较强的

职业发展空间。招聘部门的招聘经理、高级招聘经理、人力资

源部门、培训部门等职务均是招聘专员职业发展的各种方向。

所以，这里为秉着优“秀的人才，有用的职位”的原则，欢迎有

技能、能力、经验和追求的求职者加入我们招聘团队。